适用于比较简单但又独特的工作的分析方法是() A、工作实践分析法B、文献资料分析法C、访谈法D、调查问卷法
利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，必须考虑的重点有（ ）。A．工作背景B．工作者C．结果反馈D．工作结果E．工作者行为
在工作分析的方法中,适合周期性和重复性比较强且具有外显行为特征的工作分析方法是()。 A、观察法B、工作日志法C、访谈法D、关键事件法
观察分析法比较适合于短时期隐蔽的心理素质分析，比较简单、不断重复又容易观察的工作的分析。
医院药学工作者在药物评价中的作用是（）A、医院药学工作者收集国内外药物信息并进行分析评价B、医院药学工作者在药物评价工作中具有不可替代的作用C、医院药学工作者与药物评价工作无关D、负责药物不良反应监察E、对药物利用进行评价
利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，必须考虑的重点有（）。A、工作背景B、工作者C、结果反馈D、工作结果E、工作者行为
对操作员工作进行岗位分析，最适合的工作分析方法是（ ）A、观察法B、工作实践法C、面谈法D、工作日志法
分析工作者对自己使用的天平应掌握简单的检查方法，具备排除一般故障的知识。
下列工作分析方法中，只适用于比较简单的工作职务分析的是（）A、观察法B、问卷法C、工作日志法D、工作参与法
最早起源于美国，是一种以工作为导向的工作分析方法，它以工作者应发挥的职能为核心，对工作的每项任务要求进行详细分析，对工作内容的描述非常全面具体。这种工作分析方法是（）。
在职能工作分析方法（FJA）中，所谓的适应性技能，就是指工作者在工作所处的环境的影响下求变的能力。
下列工作分析方法，在对脑力工作者如开发人员、设计人员等进行的工作分析中，最为常用的是（）。A、观察法B、问卷法C、工作日志法D、关键事件法
关于工作样本测试的描述，不正确的是（）。A、测试方法比较简单B、让申请人直接执行某些样本任务C、不需要有对工作十分熟悉的专家对工作进行分解与评价D、对测试的设计有较高的专业化要求
通过对实际工作中特别有效或无效的工作者行为的简短描述来调查与分析工作的方法，叫做（）。A、观察法B、工作日志法C、主管人员分析法D、关键事例法
观察法是一种相对比较简单的工作分析方法，它既可以单独使用，也可以与其他方法结合使用。
工作分析不太常用的方法中，适用于比较简单但又独特的工作(如手工艺术品制作)的方法是（ ）A、观察分析法B、访谈法C、文献资料分析法D、工作实践分析法
利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，下列哪项是必须考虑的重点（）A、工作背景B、工作者C、结果回馈D、工作结果
判断题在职能工作分析方法（FJA）中，所谓的适应性技能，就是指工作者在工作所处的环境的影响下求变的能力。A对B错
多选题利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，必须考虑的重点有（）。A工作背景B工作者C结果反馈D工作结果E工作者行为
单选题适用于比较简单但有独特的工作，如手工艺品制作者的工作的分析方法是（）A访谈分析法B工作者自我记录法C工作实践法D关键事件法
单选题工作分析不太常用的方法中，适用于比较简单但又独特的工作(如手工艺术品制作)的方法是（ ）A观察分析法B访谈法C文献资料分析法D工作实践分析法
单选题对于比较简单且不断重复的工作，可以使用的工作分析方法是（）A观察分析法B主管人员分析法C访淡分析法D问卷调查分析法
单选题在工作分析方法中，对比较简单但却十分独特的工作（如手工艺制品工作者的工作）适合使用（）A工作实践法B要素分析法C关键事件法D问卷调查法
单选题关于社会工作价值观操作原则的说法，正确的是（ ）。A在服务的过程中，社会工作者要做到对服务对象价值观的认同B应当使用一般或统一的服务方法回应他们的独特需要C在服务实践中，始终相信服务对象的潜能和能动性D对服务对象强调工作者服务的专业性，帮助服务对象接纳工作者的观点
单选题对操作员工作进行岗位分析，最适合的工作分析方法是（ ）A观察法B工作实践法C面谈法D工作日志法
单选题下列工作分析方法中，只适用于比较简单的工作职务分析的是（）A观察法B问卷法C工作日志法D工作参与法
判断题观察分析法比较适合于短时期隐蔽的心理素质分析，比较简单、不断重复又容易观察的工作的分析。A对B错
填空题最早起源于美国，是一种以工作为导向的工作分析方法，它以工作者应发挥的职能为核心，对工作的每项任务要求进行详细分析，对工作内容的描述非常全面具体。这种工作分析方法是（）。