适用于比较简单但又独特的工作的分析方法是() A、工作实践分析法B、文献资料分析法C、访谈法D、调查问卷法
一般来说,观察分析比较适用于隐蔽的心理素质的分析以及没有时间规律与表现规律的工作分析。() 此题为判断题(对，错)。
与测量观察相比较，直接观察的优点包括( )。A.实施比较简单B.能形成对事物的整体认识C.能得到具体、生动的印象D.能重复观测、反复分析E.能突破观察者的感官局限
（）适用于短时期的外显行为特征的分析，适用于比较简单、不断重复，又容易观察的工作分析。A、问卷调查法B、观察法C、访谈法D、工作日志法
观察分析法比较适合于短时期隐蔽的心理素质分析，比较简单、不断重复又容易观察的工作的分析。
适合于对无法亲身经历或者无法现场观察的工作进行工作分析的方法是（）。A、纪实分析法B、问卷调查法C、观察法D、访谈法
适合于短时期外显行为特征的分析，不适合于长时间的心理素质的分析的方法是（）A、纪实分析法B、问卷调查法C、观察法D、访谈法
下列工作分析方法中，只适用于比较简单的工作职务分析的是（）A、观察法B、问卷法C、工作日志法D、工作参与法
工作的特点是简单、外显、不断重复，则对该项工作的分析适合用（）A、访谈分析法B、工作日志法C、观察法D、问卷调查法
与直接观察相比较，测量观察突破了直接观察中观察者的感官局限，可以做到（）。A、重复观测、反复分析B、实施比较简单C、形成对事物的整体认识D、得到具体、生动的印象
与测量观察相比较，直接观察的优点包括（）。A、实施比较简单B、能形成对事物的整体认识C、能得到具体、生动的印象D、能重复观测、反复分析E.能突破观察者的感官局限
对于重复性强、身体外在活动较多的职位，用（）的方法来进行工作分析，比较简单易行。A、现场观察法B、面谈法C、工作日志法D、问卷法
一般说来，观察法适用于短时期的外显行为特征的分析，适合于比较（），不断重复，又容易观察的工作分析。
（ ）不适用于隐蔽的、复杂的、不确定性高、脑力活动较多或工作周期较长、工作时间和空间没有规律的工作。A、主管人员分析法B、访谈分析法C、问卷调查分析法D、观察分析法
适用于短期外显行为的分析，不适用于隐蔽的心理素质的分析以及没有时间规律与表现规律的工作分析的方法是（）A、观察分析法B、访谈法C、问卷调查法D、主管人员分析法
工作分析不太常用的方法中，适用于比较简单但又独特的工作(如手工艺术品制作)的方法是（ ）A、观察分析法B、访谈法C、文献资料分析法D、工作实践分析法
适合于高水平、复杂工作的分析，并且显得经济有效的工作分析方法是（）。A、自我记录法B、纪实分析法C、问卷调查法D、观察法
单选题适合于对无法亲身经历或者无法现场观察的工作进行工作分析的方法是（）。A纪实分析法B问卷调查法C观察法D访谈法
单选题（）不适用于隐蔽的、复杂的、不确定性高、脑力活动较多或工作周期较长、工作时间和空间没有规律的工作。A主管人员分析法B访谈分析法C问卷调查分析法D观察分析法
单选题（）适用于短时期的外显行为特征的分析，适用于比较简单、不断重复，又容易观察的工作分析。A问卷调查法B观察法C访谈法D工作日志法
单选题工作分析不太常用的方法中，适用于比较简单但又独特的工作(如手工艺术品制作)的方法是（ ）A观察分析法B访谈法C文献资料分析法D工作实践分析法
单选题以下关于观察分析法的适用范围，说法错误的是 ( )A适用于短期的外显行为特征的分析B适合于比较简单、不断重复、容易观察的工作分析C不适合于没有时间规律与表现规律的工作D适用于隐蔽的心理素质分析
单选题工作的特点是简单、外显、不断重复，则对该项工作的分析适合用（）A访谈分析法B工作日志法C观察法D问卷调查法
单选题对于比较简单且不断重复的工作，可以使用的工作分析方法是（）A观察分析法B主管人员分析法C访淡分析法D问卷调查分析法
单选题对于重复性强、身体外在活动较多的职位，用（）的方法来进行工作分析，比较简单易行。A现场观察法B面谈法C工作日志法D问卷法
单选题适合于短时期外显行为特征的分析，不适合于长时间的心理素质的分析的方法是（）A纪实分析法B问卷调查法C观察法D访谈法
单选题适用于常规性短时期可以把握的外显行为特征的分析，而不适用于长时间才能把握的心理素质的分析的工作分析方法是（）A观察分析法B主管人员分析法C访谈法D问卷法