单选题根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法,正确的是(  )。[2013年真题]A用人单位在录用职工时,在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容B用人单位应施行男女同工同酬C用人单位可以因结婚、怀孕等情形,降低女职工的工资D用人单位在入职、晋职方面,应优先考虑女职工

单选题
根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法,正确的是(  )。[2013年真题]
A

用人单位在录用职工时,在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容

B

用人单位应施行男女同工同酬

C

用人单位可以因结婚、怀孕等情形,降低女职工的工资

D

用人单位在入职、晋职方面,应优先考虑女职工


参考解析

解析:
《妇女权益保障法》规定,国家保障妇女享有与男子平等的政治权、文化教育权、劳动和社会保障权、财产权、人身权和婚姻家庭权6项权利。妇女的劳动权利表现在妇女在岗位录用、薪酬、晋职、晋级、评定专业技术职务评定等各方面,享有与男子平等的权利:①各单位在录用、晋职、晋级等方面,应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女。②任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排妇女从事不适合妇女从事的工作和劳动。③妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,辞退女职工、单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。ACD三项没有体现“男女平等”。

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根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法,正确的是()。A.用人单位在录用职工时,在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容B.用人单位应施行男女同工同酬C.用人单位可以因结婚、怀孕等情形,辞退女职工D.用人单位在入职、晋职方面,应优先考虑女职工

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