名词解释题跨国人力资源管理

名词解释题
跨国人力资源管理

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（ ）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A．人力资源管理目标B．人力资源管理对象C．人力资源管理活动D．人力资源管理概念
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一般不拥有正式的人力资源管理专家甚至部门的是()。 A、小型组织B、中型组织C、大型组织D、跨国公司
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跨国公司人力资源管理的内容。
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当前，人力资源管理全球化面临的全新挑战有()A.人力资源管理游戏规则的国际化问题B.企业国际化中的“跨文化”管理问题C.企业跨国并购中的人力资源整合问题D.稀缺人才的“零距离”国际竞争问题E.人际冲突与企业内耗
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跨国人力资源管理 名词解释
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跨国公司人力资源管理主要模式有()。 A.民族中心主义原则B.多中心原则C.地区中心原则D.全球中心原则
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跨国公司人力资源管理的特点包括?() A、跨国公司人力资源管理必须面对更为复杂多样的人事决策环境B、跨国公司与国内企业选聘管理人员的途径不同C、外派管理人员管理是跨国公司人力资源管理的重要组成部分D、国际劳资关系管理是跨国公司人力资源管理的重要任务之一E、跨国公司人力资源管理需要明确的公司策略
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跨国公司的人力资源管理主要包括提升人力资源的能力,以满足跨国公司和全球性公司的各个子公司的不同需求。() 此题为判断题(对，错)。
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跨国公司人力资源管理是跨国公司选聘、评价、培训与开发管理人员和劳工,以保证跨国公司经营活动正常进行和实现企业既定目标的活动过程。() 此题为判断题(对，错)。
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跨国人力资源管理
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微观人力资源管理是指（）A、一个地区的人力资源管理B、国家的人力资源管理C、特定组织的人力资源管理D、行业的人力资源管理
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跨国人力资源管理与传统人力资源的区别是什么？
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影响跨国公司人力资源管理的因素（）A、社会因素B、经济因素C、文化因素D、自然因素E、政治因素
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国际人力资源管理就是指研究跨国公司的人力资源管理。
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跨国公司的人力资源管理模式要受到哪些因素的影响？
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按照人力资源管理外延划分，人力资源管理可分为（）A、人才资源管理B、人力资源管理C、人力资产管理D、人口资源管理
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跨国公司人力资源管理主要模式有（）A、民族中心主义原则B、多中心原则C、地区中心原则D、全球中心原则
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将组织的人力资源管理活动委托组织外部承担的形式是：（）。A、人力资源管理的流动B、人力资源管理外包C、人力资源管理代理D、人力资源管理外放
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跨国公司的人力资源管理的特点是什么？
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组织与产品的生命周期是如何影响跨国企业的人力资源管理策略的？
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多选题跨国公司人力资源管理主要模式有（）A民族中心主义原则B多中心原则C地区中心原则D全球中心原则
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多选题关于人力资源管理的逻辑体系包括（）。A人力资源管理理念B人力资源管理政策C人力资源管理制度D人力资源管理实践E人力资源管理评价
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问答题跨国人力资源管理与传统人力资源的区别是什么？
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问答题民族中心战略人力资源管理是指跨国公司所有的关键岗位都由母国人员担任。这种战略有哪些优缺点？
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单选题微观人力资源管理是指（）A一个地区的人力资源管理B国家的人力资源管理C特定组织的人力资源管理D行业的人力资源管理
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多选题人力资源管理的逻辑体系包括( )。A人力资源管理理念B人力资源管理政策C人力资源管理制度D人力资源管理实践E人力资源管理评价
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多选题影响跨国公司人力资源管理的因素（）A社会因素B经济因素C文化因素D自然因素E政治因素
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多选题按照人力资源管理外延划分，人力资源管理可分为（）A人才资源管理B人力资源管理C人力资产管理D人口资源管理
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