一般不拥有正式的人力资源管理专家甚至部门的是()。 A、小型组织B、中型组织C、大型组织D、跨国公司
一般不拥有正式的人力资源管理专家甚至部门的是()。
A、小型组织
B、中型组织
C、大型组织
D、跨国公司
相关考题：
小型企业人力资源管理部门的设置特点是()。 A.一般不拥有正式人力资源管理专家B.人力资源管部门工作重心一般放在招聘和培训员工C.在某些人力资源管理职能方面出现专业化分工D.人力资源部门拥有专家或通才E.人力资源部门经理十分重要
关于新型人力资源管理部的说法，正确的是()A:新型人力资源管理部门的工作重心一般是放在档案和薪酬管理等事务性工作上B:新型人力资源管理部门往往采用智能式的组织结构设计C:新型人力资源管理部门通常以服务提供者的身份出现D:新型人力资源管理部门一般不需要正式的人力资源管理专家
关于新型人力资源管理部门的说法，正确的是（ ）。A.新型人力资源管理部门的工作重心一般是放在档案和薪酬管理等事务性工作上B.新型人力资源管理部门往往采用职能式的组织结构设计C.新型人力资源管理部门通常以服务提供者的身份出现D.新型人力资源管理部门一般不需要正式的人力资源管理专家
关于新型人力资源管理部的说法，正确的是()。A:新型人力资源管理部门的工作重心一般是放在档案和薪酬管理等事务性工作上B:新型人力资源管理部门往往采用智能式的组织结构设计C:新型人力资源管理部门通常以服务提供者的身份出现D:新型人力资源管理部门一般不需要正式的人力资源管理专家
下列哪个不属于小型企业人力资源管理部门的设置特点( )。A.一般不拥有正式的人力资源管理专家B.可能没有正式的人力资源管理部门，而是与其他部门合并办公C.工作重心放在招聘和培训员工上D.劳资关系成为工作的焦点
10、小型企业人力资源管理部门的设置特点是（）A．一般不拥有正式人力资源管理专家B．人力资源管理部门的工作重心一般放在招聘和培训员工C．在某些人力资源管理职能方面出现专业化分工D．人力资源部门拥有专家或通才E．人力资源管理部门经理十分重要
【单选题】不拥有正式的人力资源管理专家甚至部门的是（)。A．跨国公司B．小型组织C．中型组织D．大型组织