跨国公司的人力资源管理主要包括提升人力资源的能力,以满足跨国公司和全球性公司的各个子公司的不同需求。() 此题为判断题(对，错)。
跨国公司的人力资源管理主要包括提升人力资源的能力,以满足跨国公司和全球性公司的各个子公司的不同需求。()
此题为判断题(对，错)。
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跨国公司有效的薪酬政策有哪些特点?()A、增强海外工作对员工的吸引力，并能保留住合格的员工B、使跨国公司员工能顺利地在母公司与子公司之间或子公司与子公司之间调动C、保持各子公司薪酬制度之间的稳定关系D、使跨国公司的薪酬制度与其主要竞争对手的薪酬制度相比有较强的竞争力
跨国公司，是指一些以本国为基础，通过对外直接投资在其他国家和地区设立分支机构或子公司，从事国际生产和经营活动，以获取高额垄断利润的国际垄断组织。据此定义，以下表述属于错误判断的是（ ）。A．跨国公司是由多个经济实体构成的工商企业，不受特定国家的管辖B．跨国公司具有全球性，分公司遍布世界各个地方C．跨国公司生产经营活动国际化D．跨国公司经济规模大、实力强、利润高
跨国公司人力资源管理的特点包括?() A、跨国公司人力资源管理必须面对更为复杂多样的人事决策环境B、跨国公司与国内企业选聘管理人员的途径不同C、外派管理人员管理是跨国公司人力资源管理的重要组成部分D、国际劳资关系管理是跨国公司人力资源管理的重要任务之一E、跨国公司人力资源管理需要明确的公司策略
跨国公司：是指一些以本国为基础，通过对外直接投资在其他国家和地区设立分支机构或子公司，从事国际生产和经营活动，以获取高额垄断利润的国际垄断组织。据此定义，以下表述属于错误判断的是（ ）。A．跨国公司是由多个经济实体构成的工商企业，不受特定国家的管辖B．跨国公司具有全球性，分公司遍布世界各个地方C．跨国公司生产经营活动国际化D．跨国经济规模大、实力强、利润高