问答题试比较X理论和Y理论。

问答题
试比较X理论和Y理论。

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相关考题:

麦格雷戈认为:"人是喜欢工作的、负责的,能够自我控制和管理的",该理论是A、Y理论B、X-Y理论C、z理论D、X理论E、X-Z理论

X理论和Y理论 名词解释

美国心理学家摩尔斯和洛斯哥是权变理论的重要代表人物,他们创立了( )A Y理论B X理论C 超Y理论D 超X理论

简述麦格雷戈的X理论和Y理论。

怎样理解“X-Y理论”和“超Y理论”?

简述“X理论”和“Y理论”的基本观点。

美国学者约翰·莫尔斯和洛希把“复杂人”假设称为()。A、X理论B、Y理论C、Z理论D、超Y理论

试比较绝对优势理论和比较优势理论的异同点。

权变学派的理论基础是()A、X理论B、Y理论C、Z理论D、超Y理论

复杂人假设提出了是()管理理论。A、x理论B、超y理论C、y理论D、x理论和y理论

不属于不属于人性激励理论的选项()A、X理论B、Y理论C、超X理论D、超Y理论

在管理领域,影响较大的几种西方人性假设理论主要有()A、W理论B、X理论C、Y和超Y理论D、Z理论

关于X理论和Y理论,说法不正确的是()。A、信仰X理论的人认为人天生懒惰,不愿意工作B、信仰Y理论的人认为工作是人的天性,人们都想对自己的努力负责C、X理论和Y理论是两种极端的管理方式D、X理论和Y理论的运用有助于提高领导者的激励水平

试比较双因素理论、公平理论和归因理论的异同。

Y理论在管理重点方面与人权关系理论和X理论有何不同?

试比较X理论和Y理论。

试对激励推广理论和同因素理论进行比较。

1981年,美籍日裔管理学家威廉、大内通过对美、日企业管理模式比较研究,提出了著名的()A、X理论B、Y理论C、Z理论D、超Y理论

研究美国和日本的管理组织及其领导方式的理论是()。A、X理论——Y理论B、Z理论C、超Y理论D、冲突调节理论

试分析X、Y理论的内容。

X理论和Y理论

问答题怎样理解“X-Y理论”和“超Y理论”?

问答题试比较双因素理论、公平理论和归因理论的异同。

问答题“X”理论和“Y”理论各有什么优劣?

问答题试比较麦格雷戈的x理论和y理论。

单选题比较马斯洛的需求层次理论和麦戈雷格的X理论、Y理论,马斯洛提出的五种需求中,与Y理论对应的需求包括(  )。A生理和自尊的需要B生理和安全的需要C安全和社交的需要D社交和自尊的需要

问答题试比较绝对优势理论和比较优势理论的异同点。