麦格雷戈提出的( )是对“经济人”假设的概括。A．“X理论”B．“Y理论”C．“超Y理论”D．“Z理论”
把人看成是自我实现人的是() A.X理论B.Y理论C.超Y理论D.Z理论
把人看成是文化人的是() A.X理论B.Y理论C.超Y理论D.Z理论
把人看成是社会人的是() A.X理论B.Y理论C.超Y理论D.Z理论
提出“超Y理论”的学者是（ ）A.麦格雷戈B.劳伦斯和洛希C.莫尔斯和洛希D.玛丽·福莱特
美国学者麦格雷戈把“自动人”假设称为（）。A、X理论B、Y理论C、Z理论D、超Y理论
复杂人假设提出了是（）管理理论。A、x理论B、超y理论C、y理论D、x理论和y理论
在管理领域，影响较大的西方几种人性假设理论主要有（）A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论E、W理论
X理论与Y理论的提出者是美国心理学家（）A、亚当·斯密B、马斯洛C、麦格雷戈D、约翰·莫尔斯
在管理领域，影响较大的几种西方人性假设理论主要有（）A、W理论B、X理论C、Y和超Y理论D、Z理论
把人看成天生懒惰、厌恶工作，缺乏进取心，主张采取强制、监督、惩罚的方法进行管理，这种理论被称为（）A、Y理论B、X理论C、Z理论D、超Y理论
根据“复杂人”假设提出的人性理论是（）A、X理论B、人际关系理论C、Y理论D、超Y理论
把人看成是经济人的是（）。A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论
经济人假设相对应的是X理论，社会人假设相对应的是Y理论，复杂人对应的是超Y理论（）。
日裔美国管理学者威廉•大内提出的专门研究人与企业、人与工作之间关系的理论是（）。A、X理论B、Z理论C、超Y理论D、Y理论
研究美国和日本的管理组织及其领导方式的理论是（）。A、X理论——Y理论B、Z理论C、超Y理论D、冲突调节理论
中国古代的人之初，性本善是对（）的探讨A、X、Y理论B、超Y理论C、Z理论D、复杂人理论
在“自我实现的人”假设的基础上产生了（）A、Y理论B、超Y理论C、X理论D、Z理论
提出“超Y理论”的学者是（）A、麦格雷戈B、劳伦斯和洛希C、莫尔斯和洛希D、玛丽•福莱特
提出“X理论一Y理论”的是（）A、莫尔斯B、劳伦斯C、洛希D、麦格雷戈
美国管理心理学家约翰摩尔斯和杰伊洛希于1970年提出了（）。A、超Y理论B、经济人假设C、社会人假设D、自我实现人假设
单选题（2016.4单1)美国学者麦格雷戈把“自动人”假设称为 ( )Ax理论BY理论Cz理论D超Y理论
单选题复杂人假设提出了是（）管理理论。Ax理论B超y理论Cy理论Dx理论和y理论
单选题美国学者麦格雷戈把“自动人”假设称为（）AX理论BY理论CZ理论D超Y理论
单选题美国学者约翰·莫尔斯和洛希把“复杂人”假设称为（）。AX理论BY理论CZ理论D超Y理论
单选题提出“X理论一Y理论”的是（）A莫尔斯B劳伦斯C洛希D麦格雷戈
单选题提出“超Y理论”的学者是（）A麦格雷戈B劳伦斯和洛希C莫尔斯和洛希D玛丽•福莱特