单选题对企业内部培训师的管理，应该遵照（）A实行工资管理B实行业务管理C分开管理和双重管理D加强监督和考评

单选题
对企业内部培训师的管理，应该遵照（）
A

实行工资管理

B

实行业务管理

C

分开管理和双重管理

D

加强监督和考评

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：公文中“特此批复如下，盼遵照执行”的正确表述应该是()。A.特此批复，希遵照执行 B.特此批复，望遵照执行C.特此批复，请遵照执行 D.特此批复，遵照执行
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通常,企业应该优先考虑使用企业外部、专业的培训师。() 此题为判断题(对，错)。
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结算单据的缮制应该充分遵照合同的有关规定。() 此题为判断题(对，错)。
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关于外聘专家与内部培训师的优劣比较,表述正确的是()。 A、外聘专家能保证交流的顺畅B、企业内部开发培训师资源成本较高C、内部培训师无需调研便能设计和实施有针对性的培训项目D、外聘专家十分了解内部环境及员工的情况
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外部培训师的选拔也应该和内部培训师一样遵循相应的选拔程序。要接受（ ）等流程的管理。A.申请B.试讲C.资格认证D.评价E.聘用、晋级
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外部培训师与企业内部开发的培训师相比，其劣势在于()A.培训教师资源的质量较差B.培训效果难以保证C.缺乏实际工作经验D.对学员的吸引力不大
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公务员执行公务时，即使认为上级的决定或者命令有错误，但也应该遵照执行。A对B错
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企业内部培训师在讲授课程时，语调的变化要（）A、按照领导的要求B、根据学员的要求C、根据培训师个人偏好D、根据培训内容的难易程度
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在培训过程中应选择（）。A、外部培训师B、内部培训师C、内、外部培训师均可D、公司新委派管理人员指定的培训师
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在培训过程中，学员对培训师的培训出现抵触情绪，培训师应该（）A、强制学员服从B、了解原因，认真整改C、加强与学员的沟通与交流D、安抚学员情绪，适应学员
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任何组织编制项目管理规划，都应该遵照项目管理规划大纲编制程序。
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培训师应该有渊博的知识。
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对于（），教学管理的重点应放在硬要素的组织管理上。A、助理企业培训师B、企业培训师C、高级企业培训师D、中.高级企业培训师
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为实现对培训师的严格管理，企业应经常对其进行考核评分。
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对企业内部培训师的管理，应该遵照（）A、实行工资管理B、实行业务管理C、分开管理和双重管理D、加强监督和考评
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优秀的企业内部培训师往往是学员的引导者和帮助者。
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企业应该按照效率逻辑对企业内部的各种群体进行管理。
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培训师在创建学习型组织的过程中应该具备的职能包括：（）。A、培训师应该是创建学习型组织工作的设计者B、培训师应该是创建学习型组织工作的具体组织者C、培训师应该是创建学习型组织工作的亲身实践者D、培训师应该是创建学习型组织工作的观望者E、培训师应该是创建学习型组织工作的描绘者
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判断题任何组织编制项目管理规划，都应该遵照项目管理规划大纲编制程序。A对B错
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判断题培训师应该有渊博的知识。A对B错
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单选题企业内部培训师在讲授课程时，语调的变化要（）A按照领导的要求B根据学员的要求C根据培训师个人偏好D根据培训内容的难易程度
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判断题企业应该按照效率逻辑对企业内部的各种群体进行管理。A对B错
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单选题对于（），教学管理的重点应放在硬要素的组织管理上。A助理企业培训师B企业培训师C高级企业培训师D中.高级企业培训师
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判断题组织培训师资队伍的主体应该以外部专业培训机构的讲师为主。A对B错
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判断题优秀的企业内部培训师往往是学员的引导者和帮助者。A对B错
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多选题在培训过程中，学员对培训师的培训出现抵触情绪，培训师应该（）A强制学员服从B了解原因，认真整改C加强与学员的沟通与交流D安抚学员情绪，适应学员
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