单选题前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()。A建立在未来需求的基点上,使培训工作变被动为主动,更具战略意义B可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合,为组织与个人发展准备一个结合点C是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段D从组织整体到员工个人全面分析培训需求,避免发生遗漏
单选题
前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()。
A
建立在未来需求的基点上,使培训工作变被动为主动,更具战略意义
B
可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合,为组织与个人发展准备一个结合点
C
是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段
D
从组织整体到员工个人全面分析培训需求,避免发生遗漏
参考解析
解析:
前瞻性培训需求评估模型的特点是:在员工当前工作绩效满意的情况下,进行前赡性分析,以便为未来发展做准备。A、B、C三项均为对前瞻性培训需求评估模型优势的正确表述。D项是培训需求循环评估模型的优势。
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以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是( )。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求,避免发生遗漏B.提供了循环方案,使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上,使培训工作变被动为主动,更具战略意义D.工作量大,需要专门人员定期进行,同时需要管理者和员工的积极支持和参与
下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。A:该模型以未来需求为基点B:该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合,为组织与个人发展准备一个结合点C:该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业D:使用该模型,企业存在与企业战略目标相脱节的风险
前瞻性培训需求评估模型的优势包括( )A.建立在未来需求的基点上,使培训工作变被动为主动,更具战略意义B.可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合,为组织与个人发展准备一个结合点C.是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段D.从组织整体到员工个人全面分析培训需求,避免发生遗漏E.它是基于岗位胜任力和人才测评的分析方法
前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()A:建立在未来需求的基点上,使培训工作变被动为主动,更具战略意义B:可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合,为组织与个人发展准备一个结合点C:是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段D:从组织整体到员工个人全面分析培训需求,避免发生遗漏
下列关于培训需求循环评估模型特点的说法,错误的是( )。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求,避免发生遗漏B.提供了循环方案,使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上,使培训工作变被动为主动,更具战略意义D.工作量大,需要专门人员定期进行,同时需要管理者和员工的积极支持和拳与
以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是()。A:从组织整体到员工个人全面分析培训需求,避免发生遗漏B:提供了循环方案,使培训需求分析成为定期进行的工作C:建立在未来需求的基点上,使培训工作变被动为主动,更具战略意义D:工作量大,需要专门人员定期进行,同时需要管理者和员工的积极支持和参与
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下列关于培训与开发的说法中,错误的是()A、培训是组织着眼于未来的变化和长远目标B、培训与开发有助于提高组织或个人的绩效C、培训与开发可增强组织或个人的适应能力D、培训与开发可增强员工对组织的归属感
单选题下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。A该模型以未来需求为基点B该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合,为组织与个人发展准备一个结合点C该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业D使用该模型,企业存在与企业战略目标相脱节的风险
单选题下列关于培训与开发的说法中,错误的是()A培训是组织着眼于未来的变化和长远目标B培训与开发有助于提高组织或个人的绩效C培训与开发可增强组织或个人的适应能力D培训与开发可增强员工对组织的归属感