在分析培训时,主体是()。 A、员工的个人需求B、组织的需求C、员工的个人需求与组织需要有机结合D、企业发展需要

在分析培训时,主体是()。

A、员工的个人需求

B、组织的需求

C、员工的个人需求与组织需要有机结合

D、企业发展需要


相关考题:

在企业活动中,学习的主体是培训者,培训的主体是受训者。() 此题为判断题(对,错)。

高级育婴师在开展工作时,要把培训对象作为培训的主体。此题为判断题(对,错)。

在进行培训与开发需求分析时,主要用于确定培训与开发内容的是( )。A.组织分析B.工作任务分析C.人员分析D.公司战略分析

在进行培训与开发需求分析时,人员分析包括的主要内容有()。A:培训资源分析B:组织目标分析C:工作绩效评估分析D:人员技能、能力和综合素质分析E:培训与开发调查分析

在制定培训规划时,培训需求分析的内容不包括( )A.企业战略分析B.企业组织分析C.企业资源分析D.企业人员分析

年度培训计划的主体计划模块包括()。A:员工培训需求表B:培训课程安排表C:培训预算表D:培训实施计划E:关键问题分析

在制定培训规划时,培训需求分析的内容不包括( )。A.企业战略分析B.企业组织分析C.企业资源分析D.企业人员分析

培训需求的分析主体一般包括哪些人?

3、培训需求分析的特点,哪些是正确的?A.需求分析主体的单一性B.需求分析主体的多层次性C.从差距中确定培训的必要性D.需求分析结果的指导性