下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。A:该模型以未来需求为基点B:该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合,为组织与个人发展准备一个结合点C:该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业D:使用该模型,企业存在与企业战略目标相脱节的风险
下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。
A:该模型以未来需求为基点
B:该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合,为组织与个人发展准备一个结合点
C:该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业
D:使用该模型,企业存在与企业战略目标相脱节的风险
B:该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合,为组织与个人发展准备一个结合点
C:该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业
D:使用该模型,企业存在与企业战略目标相脱节的风险
参考解析
解析:前瞻性培训需求评估模型适用于那些企业未来需要的高层管理与技术人才。
相关考题:
下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。A、该模型以未来需求为基点B、该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合,为组织与个人发展准备一个结合点C、该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业D、使用该模型,企业存在与企业战略目标相脱节的风险
单选题下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。A该模型以未来需求为基点B该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合,为组织与个人发展准备一个结合点C该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业D使用该模型,企业存在与企业战略目标相脱节的风险
多选题培训需求分析的模型包括( )。A连续评估模型B培训需求循环评估模型C前瞻性培训需求评估模型D三维培训需求分析模型E薪酬差距分析模型