单选题FJA是一种以()为导向的工作分析方法。A人员B工作C岗位D事务

单选题
FJA是一种以()为导向的工作分析方法。
A

人员

B

工作

C

岗位

D

事务


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解析: 暂无解析

相关考题:

在工作分析中,以个人特征为重点进行分析的方法是( )A.FJA.B.SWOT法C.PAQ法D.D.lphi法

下面关于FJA功能性工作分析法的阐述中,正确的是( )A.FJA法对每项任务都要求作详细分析B.FJA法对培训的绩效评估非常有用C.FJA法进行工作分析撰写简单D.FJA法并不记录有关工作背景的信息E.FJA法对员工必备条件的描述并不理想

以下工作分析方法属于人员导向型分析方法的是()。 A.职务分析问卷法(PAQ)B.管理人员职务描述问卷法(MPDQ)C.职能工作分析方法(FJA)D.工作要素法(JEM)E.临界特质分析系统(TTAS)

( )主要的研究方向集中于工作本身,是一种以工作为导向的工作分析方法。A.工作任务清单分析法B.功能性工作分析方法C.关键事件法D.工作要素法

下列描述功能性工作分析方法特点的是( )。A.其主要研究方向是工作本身B.是一种以工作为导向的工作分析方法C.是一种以人为基础的系统性耕作分析方法D.以工作者应发挥的职能为核心E.需要通过特定的计算机程序加以分析

创建工作分解结构是一种以()为导向的分析方法,用于分析项目所涉及的工作,所有这些工作构成了项目的整体范围。A:结果B:任务C:资源D:成本

对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是()。①以结果为导向的考核方法②以行为为导向的考核方法③以品质特征为导向的考核方法④以态度特征为导向的考核方法行为A、①②B、③④C、②③D、②④

FJA是一种以()为导向的工作分析方法。A、人员B、工作C、岗位D、事务

FJA法主要分析方向集中于工作本身。

FJA的核心是()。A、工作描述语言的控制B、工作职能等级的划分C、分析工作者的职能D、工作系统的分析

简述职能工作分析方法(FJA)的一般程序。

适用于人事调查和薪酬调查制定为目的的工作分析方法是()。A、问卷调查法B、MPDQC、PAQD、FJA

管理职位描述问卷法针对管理层的工作分析的工作分析方法是()。A、问卷调查法B、MPDQC、PAQD、FJA

最早起源于美国,是一种以工作为导向的工作分析方法,它以工作者应发挥的职能为核心,对工作的每项任务要求进行详细分析,对工作内容的描述非常全面具体。这种工作分析方法是()。

分析对象是管理职位和督导职位,由任职人员自己完成。是一种以工作为中心的工作分析方法,是外国近年来最新的研究成果。这种工作分析方法是()。A、问卷调查法B、MPDQC、PAQD、FJA

在职能工作分析方法(FJA)中,所谓的适应性技能,就是指工作者在工作所处的环境的影响下求变的能力。

通用性职位分析方法主要有()。A、问卷法、访谈法、工作日志法、观察法等B、关键事件(CIT)记录法、FJA系统、工作日志法、观察法等C、FJA系统、问卷法、访谈法等D、FJA系统、工作日志法、观察法等

PAQ法的主要分析方向集中于工作本身,是一种以工作为导向的工作分析方法。

工作分析的两种典型模式中,功能性工作分析(FJA)法是以()为中心的分析方法,是美国培训与职业服务中心的研究成果。A、岗位B、工作C、业绩D、薪酬

按照考核的导向分,绩效考核包括()A、以员工行为为导向的考核方法B、以员工需要为导向的考核方法C、以员工特征为导向的考核方法D、以员工工作结果为导向的考核方法

关于工作分析方法的说法,正确的是( )。A、工作日志法是工作分析人员直接参与所研究的工作,并进行记录和分析B、功能性工作分析法是一种以人员为导向的工作分析方法C、观察法操作程序简单且成本低D、访谈法应用广泛,可适用于各类工作

单选题关于工作分析方法的说法,正确的是( )。A工作日志法是工作分析人员直接参与所研究的工作,并进行记录和分析B功能性工作分析法是一种以人员为导向的工作分析方法C观察法操作程序简单且成本低D访谈法应用广泛,可适用于各类工作

单选题FJA是一种以()为导向的工作分析方法。A人员B工作C岗位D事务

判断题PAQ法的主要分析方向集中于工作本身,是一种以工作为导向的工作分析方法。A对B错

单选题创建工作分解结构是一种以()为导向的分析方法,用于分析项目所涉及的工作,所有这些工作构成了项目的整体范围。A结果B任务C资源D成本

多选题按照考核的导向分,绩效考核包括()A以员工行为为导向的考核方法B以员工需要为导向的考核方法C以员工特征为导向的考核方法D以员工工作结果为导向的考核方法

问答题简述职能工作分析方法(FJA)的一般程序。

填空题最早起源于美国,是一种以工作为导向的工作分析方法,它以工作者应发挥的职能为核心,对工作的每项任务要求进行详细分析,对工作内容的描述非常全面具体。这种工作分析方法是()。