对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是()。①以结果为导向的考核方法②以行为为导向的考核方法③以品质特征为导向的考核方法④以态度特征为导向的考核方法行为A、①②B、③④C、②③D、②④
对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是()。①以结果为导向的考核方法②以行为为导向的考核方法③以品质特征为导向的考核方法④以态度特征为导向的考核方法行为
- A、①②
- B、③④
- C、②③
- D、②④
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关于绩效考核方法选择的说法,错误的是( )。A、对于不稳定的、内部程序性弱的、员工工作独立性高的工作,可以采用关键事件法进行考核B、对于稳定性的、内部程序性强的、员工工作独立性低的工作,可以采用行为锚法进行考核C、为了较好地屏蔽外界环境对于员工绩效的影响并提供丰富的反馈信息,可以采用以工作结果为导向的考核方法D、对于工作完成方式要求非常规范的职位,更适合采用以员工行为为导向的考核方法
单选题关于绩效考核方法选择的说法,错误的是( )。A对于不稳定的、内部程序性弱的、员工工作独立性高的工作,可以采用关键事件法进行考核B对于稳定性的、内部程序性强的、员工工作独立性低的工作,可以采用行为锚法进行考核C为了较好地屏蔽外界环境对于员工绩效的影响并提供丰富的反馈信息,可以采用以工作结果为导向的考核方法D对于工作完成方式要求非常规范的职位,更适合采用以员工行为为导向的考核方法