多选题一般来说,人员录用的策略主要有()A多重淘汰式B补偿式C结合式D经验式

多选题
一般来说,人员录用的策略主要有()
A

多重淘汰式

B

补偿式

C

结合式

D

经验式


参考解析

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一般来说,为保证录用人员质量,应聘比至少应大于200%,且越重要的岗位,应聘比应越大() 此题为判断题(对,错)。

一般来说,人员录用决策的策略主要有()。A 多重淘汰式B 补偿式C 择优录用式D 结合式 E 成本分析法

一般来说,人员录用决策的策略主要有( )。A.多重淘汰式B.补偿式C.择优录用式D.比较录用式E.综合式

简述员工录用决策策略的分类。

人员录用的主要策略有()。A 补偿式B 多重淘汰式C 结合式D 择优录用

招聘策略主要有( )。A.计划策略B.人员策略C.地点策略D.时间策略E.方法策略

人员录用的主要策略有( )。(A)补偿式(B)多重淘汰式(C)结合式(D)综合决定式(E)推荐式

人员录用效用的计算公式为( ).A.人员录用效用:录用人数/招聘总成本B.人员录用效用:应聘人数/招聘期间的费用C.人员录用效用:被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用:正式录用的人数/录用期间的费用

人员录用的主要策略包括()。A、补偿式策略B、多重淘汰式策略C、结合式策略D、排除式策略E、推荐式策略

人员录用的主要策略包括(  )。A.补偿式策略B.多重淘汰式策略C.结合式策略D.排除式策略E.推荐式策略

人员录用成本效益的计算公式为(  )。A.人员录用成本效益=录用人数÷招聘总成本B.人员录用成本效益=应聘人数÷招募期间的费用C.人员录用成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用D.人员录用成本效益=正式录用人数÷录用期问的费用

一般来说,人员录用的策略主要有()A、多重淘汰式B、补偿式C、结合式D、经验式

招聘评估主要有()。A、招聘时间评估B、招聘效率评估C、成本评估D、对录用人员的评估E、对招聘人员的评估

人员录用的主要策略有()A、补偿式B、多重淘汰式C、结合式D、择优录用式E、比较录用式

招聘策略主要有()。A、计划策略B、人员策略C、地点策略D、时间策略E、方法策略

一般来说,人员录用决策的策略主要有()。A、多重淘汰式B、补偿式C、择优录用式D、比较录用式E、结合式

教育行政机关工作人员的选拔任用方式主要有()。A、委任B、考试录用C、委任及考试录用两种D、选举

教育行政机关人员的选拔任用方式主要有()A、委任B、考试录用C、竞聘D、推荐

人员录用效用的计算公式为()。A、人员录用效用=录用人数/招聘总成本B、人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C、人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D、人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用

简述人员录用的主要策略。

多选题一般来说,人员录用决策的策略主要有()。A多重淘汰式B补偿式C择优录用式D比较录用式E结合式

多选题招聘策略主要有()。A计划策略B人员策略C地点策略D时间策略E方法策略

单选题人员录用效用的计算公式为()。A人员录用效用=录用人数/招聘总成本B人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用

单选题人员录用的主要策略中,应用补偿式方法选择录用谁,关键要看不同项目的()。A综合分数B权重系数C平均分数D稳定系数

多选题人员录用的主要策略有()A补偿式B多重淘汰式C结合式D择优录用式E比较录用式

多选题人员录用的主要策略有(  )。A补偿式B多重淘汰式C结合式D综合决定式E推荐式

单选题教育行政机关工作人员的选拔任用方式主要有()。A委任B考试录用C委任及考试录用两种D选举