招聘策略不包括() A、人才吸引策略B、人才选聘策略C、人才备选策略D、人才留任策略
招聘策略主要有（ ）。A．计划策略B．人员策略C．地点策略D．时间策略E．方法策略
企业()影响着招聘人员选择的招聘方法。 A、招聘策略B、招聘人员数量C、招聘岗位D、招聘时间
()策略是指将组织战略和目标、文化、外部环境有机地结合而制定的针对招聘管理的指导原则,包括招聘时间地点策略、引进人才策略、招聘渠道选择与建设、甄选人才策略等。 A.招聘B.录用C.规划D.竞争
人员招聘策略主要包括()。 A.招聘者(主体)B.招聘源C.招聘时间D.招聘方法E.招聘吸引F.(人才)招聘标准
员工招聘的首要步骤是()。A、征召B、确定招聘策略C、制定招聘计划D、筛选
员工招聘的最后一个步骤是()。A、征召B、确定招聘策略C、制定招聘计划D、招聘评估
招聘策略具体包括()。A、招聘地点的选择B、招聘渠道或方法的选择C、招聘时间的确定D、招聘的宣传策略E、不能确定
内部招聘主要有（）。A.内部晋升B.人才招聘会招聘C.校园招聘D.中介公司招聘
企业在招聘过程中利用各种工具和方法进行有效的宣传活动，从而提升企业形象的策略是（）A、招聘的渠道策略B、招聘的宣传策略C、招聘的内外互补策略D、招聘时的组织宣传策略
招聘策略是招聘规划的具体体现，是为实现招聘规划而采取的具体策略。招聘策略包括（）A、招聘地点和规模策略B、招聘渠道与方法策略C、招聘时的组织宣传策略D、招聘的内外互补策略E、招聘时间策略
为了节约费用，企业应将其招聘的地理位置限制在最能产生效果的劳动力市场上的招聘策略是（）A、招聘时间策略B、招聘地点策略C、招聘的内外互补策略D、招聘时的组织宣传策略
招聘策略包括哪些内容？（）A、招聘地点的选择B、招聘渠道或者方法的选择C、招聘时间的确定D、招聘宣传战略E、招聘推销战略
（）是招聘计划的具体表现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。A、投资策略B、招聘策略C、岗位策略D、招聘规则
招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。
销售人员的招聘途径主要有以下（）A、公开招聘B、内部招聘C、委托招聘D、定向招聘
组织的具体招聘策略包括（） A、人员策略B、行业策略C、时间策略D、地点策略
员工招聘的途径主要有（）A、校园招聘B、内部招聘C、社会招聘D、外部招聘
招聘策略具体包括（）。A、招聘地点的选择B、招聘渠道或方法的选择C、招聘时间的确定D、招聘的宣传策略
单选题（）是招聘计划的具体表现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。A投资策略B招聘策略C岗位策略D招聘规则
多选题招聘策略主要有（）。A计划策略B人员策略C地点策略D时间策略E方法策略
多选题招聘策略是招聘规划的具体体现，是为实现招聘规划而采取的具体策略。招聘策略包括（）A招聘地点和规模策略B招聘渠道与方法策略C招聘时的组织宣传策略D招聘的内外互补策略E招聘时间策略
单选题为了节约费用，企业应将其招聘的地理位置限制在最能产生效果的劳动力市场上的招聘策略是（）A招聘时间策略B招聘地点策略C招聘的内外互补策略D招聘时的组织宣传策略
单选题企业在招聘过程中利用各种工具和方法进行有效的宣传活动，从而提升企业形象的策略是（）A招聘的渠道策略B招聘的宣传策略C招聘的内外互补策略D招聘时的组织宣传策略
判断题招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。A对B错