依据双因素理论,保健因素不起激励作用,只有激励因素才能起激励作用。() 此题为判断题(对，错)。
依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。()
费雷德里克·赫茨伯格1959年在《工作与激励》一书中，正式提出了激励的双因素理论，即：A、科技因素B、人力因素C、保健因素D、激励因素
只有激励因素能激励员工,所以激励因素才重要,而保健因素不重要。( ) 此题为判断题(对，错)。
赫茨伯格双因素理论中的双因素是指()A. 物理因素、社会因素B. 环境因素、主体因素激励C. 保健因素、激励因素激励D. 内在因素、外在因素保健
双因素论将影响激励的因素分为()。 A、激励因素B、保健因素C、需求因素D、期望因素E、归属因素
关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。A.保健因素不能起到激励员工的作用B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D.双因素理论又称激励一保健因素理论认为激励因素和保健因素
关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。A.激励因素能起到激励员工的作用B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D.双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
根据双因素理论，不能对员工起到激励的作用的主要原因是（ ）。A.激励因素缺乏B.保健因素缺乏C.激励因素充足D.保健因素充足
按照赫茨伯格的双因素理论，关于激励的说法，正确的是()。A:保健因素不能消除员工的不满意B:外在激励好于内在激励C:满足比较高级需要的因素为激励因素D:激励员工的重点在于消除员工不满意因素
依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。A对B错
赫兹伯格的双因素激励理论把与激励有关的因素分成（）。A、低层次因素与高层次因素B、成就因素、权力因素与亲和因素C、保健因素与激励因素D、X因素与Y因素
“双因素理论”是指（）。A、生理、安全因素B、保健、激励因素C、成功、激励因素D、现实、梦想因素
赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于（）。A、保健因素B、激励因素C、外在激励D、内在激励
赫茨伯格双因素理论中的双因素是指（）A、物理因素、社会因素B、环境因素、主体因素激励C、保健因素、激励因素激励D、内在因素、外在因素保健
双因素理论认为只有激励因素才会产生满意，产生激励作用。
赫茨伯格将激励因素分为：（）A、精神因素B、物质因素C、激励因素D、保健因素
按激励的内容可分为（）A、正激励因素与负激励因素B、物质激励因素与社会激励因素C、内激励因素与外激励因素D、需要激励因素与行为激励因素
激励的影响因素有（）A、激励时机B、激励频率C、激励程度D、激励方向E、激励对象
“自我实现人”假设认为，对于人来说，最根本且起长远作用的是（）A、内在的激励因素B、外在的激励因素C、物质的激励因素D、语言的激励因素
赫兹伯格提出的因素激励理论，所指的因素是（）A、责任因素B、保健因素C、风险因素D、激励因素
单选题赫兹伯格的双因素激励理论把与激励有关的因素分成（）。A低层次因素与高层次因素B成就因素、权力因素与亲和因素C保健因素与激励因素DX因素与Y因素
多选题激励的影响因素有（）A激励时机B激励频率C激励程度D激励方向E激励对象
单选题“双因素理论”是指（）。A生理、安全因素B保健、激励因素C成功、激励因素D现实、梦想因素
单选题赫茨伯格双因素理论中的双因素是指（）A物理因素、社会因素B环境因素、主体因素激励C保健因素、激励因素激励D内在因素、外在因素保健
单选题赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于（）。A保健因素B激励因素C外在激励D内在激励
判断题依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。A对B错
单选题“自我实现人”假设认为，对于人来说，最根本且起长远作用的是（）A内在的激励因素B外在的激励因素C物质的激励因素D语言的激励因素