单选题确定()是整个定员工作的核心。A定员水平;B定额标准;C定员比例。

单选题
确定()是整个定员工作的核心。
A

定员水平;

B

定额标准;

C

定员比例。


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

以下关于企业定员的说法正确的是( )。(A)定员范围与用工形式有关(B)定员的对象不包括一般员工(c)合理的劳动定员能提高劳动生产率(D)劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平(E)合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷

饭店各类员工的工作性质和特点不同,确定人员数量的具体方法也不同。确定人员数量的具体方法包括(  )。A.按效率定员B.按岗位定员C.按职责定员D.按设备定员E.按市场定员

搞好劳动定员工作,核心是保持先进合理的( )。A.定员人数B.定员制度C.定员水平D.定员质量

搞好劳动定员工作,核心是保持先进合理的()。A:定员人数B:定员制度C:定员水平D:定员质量

劳动定员工作核心是保持()的定员水平。A、科学有效B、有力有序C、先进合理D、精简高效

就公共关系战略目标而言,确定员工心目中组织形象的核心是()A“可以依托的组织”B“值得骄傲的组织”C“员工自己的组织”D“愉快的工作环境”

饭店确定定员编制的通常做法是根据()定员。A、制定工作定额B、精简高效的编制定员C、饭店客房数D、按岗位定员

正确确定企业各类人员的数量,核心是()必须先进合理。A、定额水平B、定员水平C、定员素质D、定员规定

根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、工作班次等因素来确定定编定员的方法是()A、比例定编定员法B、工作岗位定编定员法C、设备定编定员法D、效率定编定员法

饭店各类员工的工作性质和特点不同,确定人员数量的具体方法也不同。确定人员数量的具体方法包括()。A、按效率定员B、按岗位定员C、按职责定员D、按比例定员E、按市场定员

根据饭店的经营方向和业务需要,确定必须配备的各类人员的数量,这是指饭店的( )。A、定员工作B、定员标准C、定员水平D、定员界限

劳动定员工作的核心问题是劳动定员()。A、质量B、水平C、内容D、性质

()是指根据组织任务确定必须看管数量的设备数量是定编定员。A、比例定编定员法B、工作岗位定编定员法C、设备定编定员法D、效率定编定员法

整个教育工作的核心是()。

确定()是整个定员工作的核心。A、定员水平;B、定额标准;C、定员比例。

关于零基定员法,以下说法正确的是()A、美国人彼得•菲尔提出B、确定二、三线人员定员人数C、按岗位的实际工作负荷量确定定员人数的的方法D、最关键的环节是核定各岗位的工作任务量E、可以用来确定医务人员的定员人数

()是整个劳资协商工作的核心。A、协商目标的确定B、协商方案的制订C、协商议程的设计D、协商程序的

()是整个劳资协商工作的核心A、协商目标的确定B、协商方案的制订C、协商议程的设计D、协商程序的确定

单选题根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、工作班次等因素来确定定编定员的方法是()A比例定编定员法B工作岗位定编定员法C设备定编定员法D效率定编定员法

填空题工作岗位定编定员法是根据()的多少,各岗位的工作量大小,工作班次等因素来确定定编定员的方法。

多选题关于零基定员法,以下说法正确的是()A美国人彼得•菲尔提出B确定二、三线人员定员人数C按岗位的实际工作负荷量确定定员人数的的方法D最关键的环节是核定各岗位的工作任务量E可以用来确定医务人员的定员人数

单选题正确确定企业各类人员的数量,核心是()必须先进合理。A定额水平B定员水平C定员素质D定员规定

单选题()是整个劳资协商工作的核心A协商目标的确定B协商方案的制订C协商议程的设计D协商程序的确定

多选题饭店各类员工的工作性质和特点不同,确定人员数量的具体方法也不同。确定人员数量的具体方法包括(  )。A按效率定员B按岗位定员C按职责定员D按设备定员E按市场定员

单选题劳动定员工作的核心问题是劳动定员()。A质量B水平C内容D性质

单选题根据饭店的经营方向和业务需要,确定必须配备的各类人员的数量,这是指饭店的( )。A定员工作B定员标准C定员水平D定员界限

单选题()是指根据组织任务确定必须看管数量的设备数量是定编定员。A比例定编定员法B工作岗位定编定员法C设备定编定员法D效率定编定员法