定员定额分析法不包括（ ）。A．工作定员分析法B．比例定员法C．劳动效率定员法D．人员比率法
（ ）不属于定员定额分析法。A．工作定额分析法B．岗位定员法C．人员比率法D．比例定员法
根据机器设备的数量、看管定额和设备开动班次来计算定员人数的方法是()。A、按比例定员B、按工作效率定员C、按岗位定员D、按设备定员
按照定员标准的综合程度，一起定员标准可分为（ ） .(A) 比例定员标准(B) 效率定员标准(C) 岗位定员标准(D) 单项定员标准(E) 综合定员标准
搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（ ）。A.定员人数B.定员制度C.定员水平D.定员质量
按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( )。A:比例定员标准B:效率定员标准C:岗位定员标准D:单项定员标准E:综合定员标准
定员定额分析法不包括()。A:工作定额分析法B:比例定员法C:劳动效率定员法D:人员比率法
定员定额分析法不包括（ ）。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法
()不属于定员定额分析法。A:工作定额分析法B:比例定员法C:劳动效率定员法D:人员比率法
在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A:按劳动效率定员B:按设备定员C:按设备岗位定员D:按比例定员
搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的()。A:定员人数B:定员制度C:定员水平D:定员质量
饭店确定定员编制的通常做法是根据（）定员。A、制定工作定额B、精简高效的编制定员C、饭店客房数D、按岗位定员
正确确定企业各类人员的数量，核心是（）必须先进合理。A、定额水平B、定员水平C、定员素质D、定员规定
根据工作量和劳动定额来计算人员数量的定编定员方法是（）A、按设备定编定员B、按岗位定编定员C、按工作效率定编定员D、按比例定编定员
根据计划规定的员工工作效率和工人的劳动定额来计算定员人数的方法是（）。A、按岗位定员B、按设备定员C、按经验比例定员D、按劳动效率定员
按岗位的定员标准，工作班次和岗位数进行定员是（）。A、岗位定员；B、设备定员；C、劳动定额。
根据饭店的经营方向和业务需要，确定必须配备的各类人员的数量，这是指饭店的（ ）。A、定员工作B、定员标准C、定员水平D、定员界限
按定员标准的具体形式，划分为（）A、按效率定员标准B、设备定员标准C、岗位定员标准D、比例定员标准E、职责分工定员标准
定员定额分析法的具体方法包括（）。A、劳动定额分析法B、效率定员法C、类推比较定员法D、比例定员法E、设备看管定额定员法
确定客房部人员定额的计算方法有（），按岗位定员，按职责范围定员，按劳动效率定员。A、按比例定员B、按员工年龄定员C、按饭店培训能力定员D、按客源市场定位定员
单选题确定（）是整个定员工作的核心。A定员水平；B定额标准；C定员比例。
单选题正确确定企业各类人员的数量，核心是（）必须先进合理。A定额水平B定员水平C定员素质D定员规定
多选题按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（）A设备定员标准B岗位定员标准C单项定员标准D比例定员标准E综合定员标准
单选题在编制定员的方法中，适用于确定辅助生产人员和某些非直接生产人员的定员方法是( )A按劳动效率定员B按工时定额定员C按岗位定员D按比例定员
单选题按岗位的定员标准，工作班次和岗位数进行定员是（）。A岗位定员；B设备定员；C劳动定额。
单选题根据机器设备的数量、看管定额和设备开动班次来计算定员人数的方法是（）。A按比例定员B按工作效率定员C按岗位定员D按设备定员
单选题根据饭店的经营方向和业务需要，确定必须配备的各类人员的数量，这是指饭店的（ ）。A定员工作B定员标准C定员水平D定员界限