单选题劳动定员工作的核心问题是劳动定员()。A质量B水平C内容D性质

单选题
劳动定员工作的核心问题是劳动定员()。
A

质量

B

水平

C

内容

D

性质


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

按照管理体制的分类方法,劳动定员标准可区分为:() A、国家劳动定员标准B、行业劳动定员标准C、地方劳动定员标准D、企业劳动定员标准E、部门劳动定员标准

按照管理体制分类方法,劳动定员标准可分为( )。A.国家劳动定员标准B.按效率定员的标准C.行业劳动定员标准D.企业劳动定员标准E.地方劳动定员标准

以下关于企业定员的说法正确的是( ).A.定员范围与用工形式有关B.定员的对象不包括一般员工C.合理的劳动定员能提高劳动生产效率D.劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平E.合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷

搞好劳动定员工作,核心是保持先进合理的( )。A.定员人数B.定员制度C.定员水平D.定员质量

以下关于企业定员的说法,正确的是( )。A:定员范围与用工形式有关B:定员的对象不包括一般员工C:合理的劳动定员能提高劳动生产率D:劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平E:合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷

按管理体制分类方法,企业定员标准可分为( )。A.国家劳动定员标准B.行业劳动定员标准C.地方劳动定员标准D.企业劳动定员标准E.行政机关定员标准

金业劳动定员标准按照管理体制分类方法,可分为()A:国家劳动定员标准B:部门劳动定员标准C:行业劳动定员标准D:地方劳动定员标准E:企业劳动定员标准

企业劳动定员标准按照管理体制分类方法,可分为(  )A.国家劳动定员标准B.部门劳动定员标准C.行业劳动定员标准D.地方劳动定员标准E.企业劳动定员标准

搞好劳动定员工作,核心是保持先进合理的()。A:定员人数B:定员制度C:定员水平D:定员质量

按照管理体制分类方法,企业定员标准可分为()。A:国家劳动定员标准B:按效率定员的标准C:行业劳动定员标准D:企业劳动定员标准E:地方劳动定员标准

劳动定员工作核心是保持()的定员水平。A、科学有效B、有力有序C、先进合理D、精简高效

企业劳动定员标准按照管理体制分类方法,可分为()。[2012年5月、2011年11月三级真题]A:国家劳动定员标准B:部门劳动定员标准C:行业劳动定员标准D:地方劳动定员标准E:企业劳动定员标准

企业劳动定员水平要()。A先进合理B先进C合理

企业人员结构合理与否,直接影响着劳动定员的质量。

劳动定员工作的基本()是:劳动定员水平应保持先进合理,正确安排各类人员之间的比例关系,应做到人尽其才,人事相宜。A、原则B、原理C、条件D、要求

()是在一定的生产技术组织条件和质量要求下,为完成一定产品或一定工作规定的必要劳动消耗量标准。A、劳动定额B、劳动定员C、劳动工时消耗D、劳动定员标准

劳动定员量指的是用人的质量和数量。

劳动定员的()应保持相对稳定和不断提高。A、质量B、水平C、标准D、数量

劳动定员工作的核心问题是劳动定员()。A、质量B、水平C、内容D、性质

合理的劳动定员的作用和劳动定员的原则是什么?

何谓劳动定员水平的先进合理?

单选题劳动定员的()应保持相对稳定和不断提高。A质量B水平C标准D数量

多选题企业劳动定员标准按照管理体制分类方法,可分为(  )。[2012年5月、2011年11月三级真题]A国家劳动定员标准B部门劳动定员标准C行业劳动定员标准D地方劳动定员标准E企业劳动定员标准

问答题何谓劳动定员水平的先进合理?

单选题劳动定员工作的基本()是:劳动定员水平应保持先进合理,正确安排各类人员之间的比例关系,应做到人尽其才,人事相宜。A原则B原理C条件D要求

多选题按照管理体制分类方法,劳动定员标准可分为()。A国家劳动定员标准B按效率定员的标准C行业劳动定员标准D企业劳动定员标准E地方劳动定员标准

单选题劳动定员工作的核心问题是劳动定员()。A质量B水平C内容D性质

单选题()是在一定的生产技术组织条件和质量要求下,为完成一定产品或一定工作规定的必要劳动消耗量标准。A劳动定额B劳动定员C劳动工时消耗D劳动定员标准