以下关于工作岗位设计的说法错误的是()。A、岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B、岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C、岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D、岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
以下关于工作岗位设计的说法错误的是()。
- A、岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
- B、岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
- C、岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
- D、岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
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关于会计工作岗位,以下说法错误的是:( )。 A、会计工作岗位,可以一人一岗B、会计工作岗位,可以一人多岗C、会计工作岗位,可以一岗多人D、出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用账目登记工作,但可以兼任债权债务帐目的登记工作
关于技术与设计的关系以下说法错误的是()A、技术的发展离不开设计B、设计是技术的平台,没有设计做基础,技术将难以表现和实现C、技术更新为设计提供了更为广阔的发展空间D、技术世界中的设计,其核心是技术设计
下列关于建造师和项目经理说法错误的是()。A、建造师是一种专业人士的名称B、项目经理是一个工作岗位的名称C、建造师在企业中的工作岗位由其知识和能力而定D、建造师在企业中的工作岗位由企业视工作需要和安排而定
关于工作岗位评价,以下说法正确的是()A、工作岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”而不是现有的人B、工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值进行衡量的过程C、工作岗位评价是对不同类同层级岗位的相对价值进行衡量的过程D、岗位评价结果不能公开
单选题以下关于工作岗位设计的说法错误的是( )。A岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
多选题关于工作岗位评价,以下说法正确的是()A工作岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”而不是现有的人B工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值进行衡量的过程C工作岗位评价是对不同类同层级岗位的相对价值进行衡量的过程D岗位评价结果不能公开
单选题以下关于基于胜任特征的人才甄选流程设计的说法,错误的是( )。A它所依据的岗位胜任模型是以科学理论为指导B面试技术、能位匹配技术是甄选流程的核心环节C最根本的任务是选择和设计甄选工具D充分反映了工作岗位与劳动者之间的辩证关系