JDI指标,即对工作满意度测量,其测量调查的方面包括()。 A.工作本身B.薪酬C.晋升机会D.上司管理E.同事关系或工作团队
能与同事和谐相处的正确做法是()。 A.当同事当众被上司责备时，不要马上安慰或同情B.金钱来往C.上司比评时，先谈优点再表同感D.在同事面前批评上司
谈谈你如何看待同事与员工和同事与上司还有员工与上司之间的关系.
工作上受过哪些专业培训？效果如何？你与哪种类型的上司、同事、下级合得来？你是怎样与你的上司一起工作的？
员工因为出色工作，应该得到（）的适当认可。A、上司B、同事C、客户D、所工作任务相关的人员
职业倦怠的表现（）A、工作满意度低，出现离职和旷职现象B、在人际关系方面表现出对同事和工作对象有情感上的疏远和冷漠C、有巨大的压力感D、积极上进
听众错位的问题主要表现在（）。A、应该与上司沟通的，却与下属进行沟通B、应该与下属沟通的，却与同事进行沟通C、应该与同事沟通的，却与上司进行沟通D、应该与上司沟通的，却与同事进行沟通
当上司要求文员协助私人事务时，就把它当作是上司利用文员下属同事的关系来协助他解决私人的事务。
影响工作满意度的特征有（）。A、工作本身B、公平薪酬和晋升政策C、上级管理D、同事
工作本身、报酬、（）、上司、同事五个方面是工作满意度的主要内容。
（）、报酬、升职机会、上司、同事五个方面是工作满意度的主要内容。
工作本身、（）、升职机会、上司、同事五个方面是工作满意度的主要内容。
工作满意度与（）、教育程度、性别、工作本身性质与条件和待遇、同事、上司、升迁机会、工作伦理等有关。
影响工作满意度的重要特征包括：（）、公平的薪酬和晋升政策、（）、同事、工作条件。
秘书犯错误被上司批评后不恰当的做法是（）。A、认错并向上司道歉B、第二天找借口请假不上班C、工作上应更卖力D、不要将受批评的事向同事宣扬
多选题员工因为出色工作，应该得到（）的适当认可。A上司B同事C客户D所工作任务相关的人员
填空题工作本身、报酬、（）、上司、同事五个方面是工作满意度的主要内容。
填空题影响工作满意度的重要特征包括：（）、公平的薪酬和晋升政策、（）、同事、工作条件。
填空题工作本身、（）、升职机会、上司、同事五个方面是工作满意度的主要内容。
单选题绩效信息的来源是（）A上司B同事C家人D员工
填空题工作满意度与（）、教育程度、性别、工作本身性质与条件和待遇、同事、上司、升迁机会、工作伦理等有关。
单选题关于组织承诺的影响后果，下列说法错误的是（）。A情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心的投入，满怀热情地工作，表现出高的工作满意度B规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则，在应尽的义务方面，这些员工表现非常突出，但不会表现出太多的热情C继续承诺高的员工会积极地投入工作，虽然表现出明显的功利之心，但会以较高的热情去完成本职工作D组织承诺水平的高低与上司、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关，即越是承诺高的员工，其上司、同事对其评价也越好
填空题（）、报酬、升职机会、上司、同事五个方面是工作满意度的主要内容。