员工因为出色工作,应该得到()的适当认可。A、上司B、同事C、客户D、所工作任务相关的人员

员工因为出色工作,应该得到()的适当认可。

  • A、上司
  • B、同事
  • C、客户
  • D、所工作任务相关的人员

相关考题:

员工绩效考核的评定者包括() A、员工自己B、上司C、下属D、同事E、客户

谈谈你如何看待同事与员工和同事与上司还有员工与上司之间的关系.

听众错位的问题主要表现在:()。 A、应该与上司沟通的,却与下属进行沟通B、应该与下属沟通的,却与同事进行沟通C、应该与同事沟通的,却与上司进行沟通D、应该与上司沟通的,却与同事进行沟通

评价从业人员的责任感,应从( )入手。A.能否与同事和睦相处B.能否完成自己的工作任务C.能否得到领导的表扬D.能否为客户服务

评价从业人员的职业责任感,应从( )入手。A.能否与同事和睦相处B.能否完成自己的工作任务C.郁否得到领导的表扬D.能否为客户服务

小天刚参加工作时,在工作方式、同事关系、生活节奏等方面都倍感压力,不知所措。经过一段时间的学习、培训、咨询和调整,她慢慢适应并工作出色,得到了领导和同事的认可。小天的经历反映出人类行为的()特点。A.适应性B.多样性C.可控性D.确定性E.实用性

小天刚参加工作时,在工作方式、同事关系、生活节奏等方面都倍感压力,不知所措。经过一段时间的学习、培训、咨询和调整,她慢慢适应并工作出色,得到了领导和同事的认可。小天的经历反映出人类行为的()特点。A:适应性B:多样性C:可控性D:确定性E:实用性

某银行员工勤奋好学,经常向另一部门其他岗位的同事学习业务知识,在同事偶尔外出时还主动提出代为履行职责,这种行为( )。A.体现了同事之间的团结合作精神,应该得到鼓励B.体现了该员工的勤勉尽职精神,应该得到表扬C.在该员工的技能和知识达到其同事岗位要求的情况下是可以的D.是不可以的,除非经过适当批准

制定企业定员标准,核定用人数量的基本依据是()A:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率B:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率C:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率

上司需要确保员工因为出色工作而得到适当的认可。

工作的目的应该是什么()。A、满足上司的要求B、满足自己的要求C、满足客户的要求D、满足同事的要求

某位员工勤奋好学,经常向另一部门其他岗位的同事学习业务知识,在同事偶尔外出时还主动代为履行职责,这种行为()A、体现了同事之间的团结合作精神,应该得到鼓励B、体现了该员工勤勉尽职,应该得到表扬C、在该员工的技能和知识达到其同事岗位要求的情况下是可以的D、是不可以的,除非经过适当批准

绩效信息可以从等处收集()。A、直接上司B、同事C、被考核者本人D、客户E、下级员工

全方位评估指的是从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。

评价从业人员的职业责任感,应该从工作的哪几个方面入手?()A、能否与同事和睦相处B、能否完成本职工作C、能否得到领导的表扬D、能否为客户服务

销售人员工作(),希望迅速掌握销售技能,取得成绩和得到认可。

评价从业人员的职业人员责任感应从( )入手。A、能否与同事和睦相处B、能够完成自己的工作任务C、能否得到普遍的认同D、能否为客户提供满意的服务

评价从业人员的职业责任感应从()入手。A、能否与同事和睦相处B、能否完成自己的工作任务C、能否得到普遍的认同D、能否为客户提供满意的服务

你的工作得到同事的认可,而却得不到领导的认同,应该怎么办?

判断题上司需要确保员工因为出色工作而得到适当的认可。A对B错

多选题绩效信息可以从()等处收集。A直接上司B同事C被考核者本人D客户E下级员工

多选题评价从业人员的职业人员责任感应从( )入手。A能否与同事和睦相处B能够完成自己的工作任务C能否得到普遍的认同D能否为客户提供满意的服务

多选题员工因为出色工作,应该得到()的适当认可。A上司B同事C客户D所工作任务相关的人员

多选题评价从业人员的职业责任感应从()入手。A能否与同事和睦相处B能否完成自己的工作任务C能否得到普遍的认同D能否为客户提供满意的服务

单选题绩效信息的来源是()A上司B同事C家人D员工

多选题职业生涯早期阶段存在的主要问题有()。A现实冲击B同事间竞争C老员工的偏见妒忌D难以得到上司信任

单选题某位员工勤奋好学,经常向另一部门其他岗位的同事学习业务知识,在同事偶尔外出时还主动代为履行职责,这种行为()。A体现了同事之间的团结合作精神,应该得到鼓励B体现了该员工勤勉尽职,应该得到表扬C在该员工的技能和知识达到其同事岗位要求的情况下是可以的D是不可以的,除非经过适当批准