对自己的现状进行评估的指标有:工作的满意度、工作时间、报酬、别人的认可度、地位、挑战、稳定、同事之间的关系。() 此题为判断题(对，错)。
JDI指标,即对工作满意度测量,其测量调查的方面包括()。 A.工作本身B.薪酬C.晋升机会D.上司管理E.同事关系或工作团队
工作满意度指个体对其工作的总体态度和看法影响工作满意度的主要因素包含有()。 A、公平的报酬B、有智力挑战性的工作C、合心意的同事D、满意的工作条件
关于美国全面报酬学会提出的全面报酬战略，下列选项不属于其五种关键报酬的因素是( )。A.绩效和认可B.上级和同事间关系C.工作和生活平衡D.开发和职业发展机会
同事可在其所在部门和根据特别原则到另一部门申请升职。所有升职必须视（）而定。A、最近的工作评估分至少在3.5或以上B、在升职期间有无有效的书面以上指导C、由直属上司及其上级管理层建议升职并经部门主管和人力资源部批准D、以上均是
关于美国全面报酬学会提出的全面报酬战略，下列选项不属于其五种关键报酬的因素是（）。A、绩效和认可B、上级和同事间关系C、工作和生活平衡D、开发和职业发展机会
下列选项中，不属于影响工作满意度因素的是（）。A、平凡的工作B、公平的报酬C、支持性的工作环境D、和睦融洽的同事关系
工作本身、报酬、（）、上司、同事五个方面是工作满意度的主要内容。
影响工作满意度的因素主要有：追随者个性；（）；公平报酬；支持性工作环境；融洽的同事关系。
工作本身、（）、升职机会、上司、同事五个方面是工作满意度的主要内容。
影响员工满意度的主要因素有（）。A、富有挑战性的工作B、公平的报酬C、支持性的工作条件D、支持性的同事E、支持性的领导
工作满意度与（）、教育程度、性别、工作本身性质与条件和待遇、同事、上司、升迁机会、工作伦理等有关。
下列选项中，哪些可以提高工作满意度（）A、公司的品牌和知名度B、融洽的同事关系C、挑战性的工作D、人格与工作相匹配E、报酬的公平性
下列因素不是影响工作满意度的因素是（）。A、公平的报酬B、支持性的工作环境C、舒适的工作D、融洽的同事关系
与工作本身无关的一些因素，如工作环境、与上司的关系、与同事的关系和变化性等是指（）。A、内在价值B、外在工作价值C、外在报酬D、人际关系
填空题（）、（）、（）、上司、同事五个方面是工作满意度的主要内容。
多选题影响员工满意度的主要因素有（）。A富有挑战性的工作B公平的报酬C支持性的工作条件D支持性的同事E支持性的领导
单选题与工作本身无关的一些因素，如工作环境、与上司的关系、与同事的关系和变化性等是指（）。A内在价值B外在工作价值C外在报酬D人际关系
填空题工作本身、报酬、（）、上司、同事五个方面是工作满意度的主要内容。
单选题下列因素不是影响工作满意度的因素是（）。A公平的报酬B支持性的工作环境C舒适的工作D融洽的同事关系
填空题工作本身、（）、升职机会、上司、同事五个方面是工作满意度的主要内容。
单选题下列选项中，不属于影响工作满意度因素的是（）。A平凡的工作B公平的报酬C支持性的工作环境D和睦融洽的同事关系
单选题关于美国全面报酬学会提出的全面报酬战略，下列选项不属于其五种关键报酬的因素是（）。A绩效和认可B上级和同事间关系C工作和生活平衡D开发和职业发展机会
填空题工作满意度与（）、教育程度、性别、工作本身性质与条件和待遇、同事、上司、升迁机会、工作伦理等有关。
填空题影响工作满意度的因素主要有：追随者个性；（）；公平报酬；支持性工作环境；融洽的同事关系。
单选题关于组织承诺的影响后果，下列说法错误的是（）。A情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心的投入，满怀热情地工作，表现出高的工作满意度B规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则，在应尽的义务方面，这些员工表现非常突出，但不会表现出太多的热情C继续承诺高的员工会积极地投入工作，虽然表现出明显的功利之心，但会以较高的热情去完成本职工作D组织承诺水平的高低与上司、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关，即越是承诺高的员工，其上司、同事对其评价也越好
填空题（）、报酬、升职机会、上司、同事五个方面是工作满意度的主要内容。