判断题目标管理是一种参与的民主的控制的管理制度，也是一种把个人需求与组织目的结合在一起的管理制度。（）A对B错

判断题
目标管理是一种参与的民主的控制的管理制度，也是一种把个人需求与组织目的结合在一起的管理制度。（）
A

对

B

错

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目标管理的本质就是以民主代替集权、以沟通代替命令,使组织成员充分而切实地参与决策,并采用自我控制、自我指导的方式把个人目标与组织目标有效结合起来。() 此题为判断题(对，错)。
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目标管理实行参与制度，是一种民主管理。()
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目标管理是基于员工的“X理论”假设提出的一种管理制度。( )
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目标管理实际上也是一种参与管理制度，体现在()A、充分听取员工个人的意见B、实行企业管理民主化C、重视协商、讨论和意见交流D、尽量尊重目标制定者的愿望E、让全体职工参与管理
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目标管理是美国著名的企业管理专家( )提出的一种管理制度,为协调组织目标与个人目标的矛盾做了非常有益的探索。 A.舒伯B.德鲁克C.施恩D.以上都不是
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目标管理是让组织的主管人员和员工亲自参加目标的制定,并在工作中通过自我控制努力完成工作目标的一种管理制度和方法。() 此题为判断题(对，错)。
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满足员工自我实现需要的激励手段是()。A、民主管理制度B、分权管理制度C、目标管理D、丰富工作内容E、其他
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以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是（ ）。A．组织参与B．平等协商制度C．个人参与D．职工代表大会
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以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是（ ）。( A )组织参与( B )平等协商制度( C )个人参与( D )职工代表大会
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下列关于目标管理的叙述错误的是() A.目标管理是一种管理方法B.管理者和组织成员共同制订目标C.根据每个成员的预期结果来规定他们的主要职责范围D.目标管理的中心思想是强调制度管理E.目标管理是一种参与的、民主的、自我控制的管理制度
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()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A:组织参与B:平等协商制度C:个人参与D:职工代表大会
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（　　）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会
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岗位经济责任制是以提高（）为目的，以完成（）为直接目标，责权利相结合的一种新型有效的管理制度。
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（）是大瑶山历史上形成的一种法律制度和社会组织，同时也是一种社区管理制度。A、石牌制B、石碑制C、保甲制D、长老制
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目标管理是一种民主管理，它让全体员工参与管理。
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目标管理是让组织的成员亲自参加目标的制定，在工作中实行（）并努力完成工作目标的一种管理制度或方法。
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目标管理是一种参与的民主的控制的管理制度，也是一种把个人需求与组织目的结合在一起的管理制度。（）
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根据不同业务门类，遵循专业要求，分门别类建立品质管理制度和风险控制制度。下列选项属于其中的有（）A、《医疗工程建设品质目标管理制度》B、《餐饮风险控制目标管理制度》C、《财务中心风险控制目标管理制度》D、《餐饮品质目标管理制度》
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目标管理是一种把个人需求与组织目标结合起来的管理。
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目标管理是一种参与的、民主的、自我控制的管理制度，也是一种把（）与（）结合起来的管理制度。
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满足员工自我实现需要的激励手段是（）。A、民主管理制度B、分权管理制度C、目标管理D、丰富工作内容
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（）以后，在我国一些企业，目标管理思想得到广泛的应用，并在实践中与计划管理.民主管理.经济责任制等管理制度相结合，形成带有中国特点的目标管理制度。A、60年代B、70年代C、80年代
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填空题目标管理是一种参与的、民主的、自我控制的管理制度，也是一种把（）与（）结合起来的管理制度。
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填空题目标管理是让组织的成员亲自参加目标的制定，在工作中实行（）并努力完成工作目标的一种管理制度或方法。
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单选题（　　）是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A组织参与B平等协商制度C个人参与D职工代表大会
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单选题以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是（）。A组织参与B平等协商制度C个人参与D职工代表大会
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