(  )是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会

(  )是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。

A.组织参与
B.平等协商制度
C.个人参与
D.职工代表大会

参考解析

解析: 平等协商是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通,以实现双方的相互理解和合作,并在可能的条件下达成一定协议的活动。 @##

相关考题:

劳动行政法律关系特有的特征包括()。 A、劳动行政法律关系的主体一方为行政主体,作为行政相对人的为劳动关系的主体一方或双方B、劳动行政法律关系的目的是建立和维护劳动关系,促进劳动双方当事人实现劳动权利和义务C、劳动行政关系以劳动法律、法规为依据D、以上说法都对

在劳动关系的调整方式中,( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规

利益一体型劳动关系()。 A、强调和注重劳资关系双方的各自利益和不同立场,阶级分界和劳资阵营的对峙比较分明,劳资矛盾和劳资冲突也比较突出B、强调劳动关系双方利益的一致性,在这种劳动关系中,更多的是以企业或雇主为中心而构成的C、是在利益对抗型的劳动关系的基础上发展而来的,以近代劳动立法中的契约精神为依据构建的D、以近代产业发展所要求的产业民主为出发点。劳动者作为独立的主体,并不是雇主的附属物

以实现劳动关系双方的沟通,但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是( )。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会

以实现劳动关系双方的沟通,但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是( )。( A )组织参与( B )平等协商制度( C )个人参与( D )职工代表大会

在企业劳动关系的几种调整方式中,( )体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度

在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动合同B:民主管理制度C:集体合同D:劳动法律法规

()是以实现劳动关系双方的沟通,但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A:组织参与B:平等协商制度C:个人参与D:职工代表大会

( )是调整劳动关系的重要手段,是处理劳动关系主体双方矛盾纠纷的重要机制,是劳动关系协调机制的重要组成部分。A.劳动争议处理制度B.劳动规章制度C.集体合同制度D.职工民主管理制度

(2017年11月)在劳动关系的调整方式中,( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规

()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通,相互理解和合作,并达成一定协议的活动。A:集体协商制度B:集体协商C:劳动争议处理D:平等协商

采购企业与供应商达成协议,双方建立的关系是()。

平等协商的目的在于实现双方的沟通,并不以达成一定的协议为目的。A对B错

劳动合同是以实现()为目的而订立的。A、劳动B、用工C、用人D、工作

合同是指双方当事人之间为实现一定目的,根据法律规定订立、变更或终止权利和义务关系的协议。

平等协商的目的在于实现双方的沟通,并不以达成一定的协议为目的。

不少公司设立了公共关系部,其主要目的是为了实现企业的()。A、上行沟通B、外部沟通C、下行沟通D、平行沟通

现代企业()是指用来处理企业法人与国家、股东、劳动者之间的财务信息沟通和财务分配关系的行为准则。A、企业管理制度B、产权管理制度C、组织管理制度D、财会管理制度

谈判中需要沟通,沟通也就是双方达成协议。

在企业劳动关系的几种调整方式中,()体现了雇主的意志。A、民主管理制度B、企业内部劳动规则C、劳动合同D、劳动争议处理制度

以下哪项不是劳动合同的法律特征。()A、劳动合同是以实现劳动过程为目的的合同B、劳动合同的主体双方具有平等性和隶属性C、劳动为间断性合同D、劳动合同具有以国家意志为主导、以当事人意志为主体的特征

单选题在企业劳动关系的几种调整方式中,()体现了雇主的意志。A民主管理制度B企业内部劳动规则C劳动合同D劳动争议处理制度

单选题劳动合同是以实现()为目的而订立的。A劳动B用工C用人D工作

判断题平等协商的目的在于实现双方的沟通,并不以达成一定的协议为目的。A对B错

单选题(  )是以实现劳动关系双方的沟通,但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A组织参与B平等协商制度C个人参与D职工代表大会

单选题以实现劳动关系双方的沟通,但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。A组织参与B平等协商制度C个人参与D职工代表大会

多选题积极预防劳动争议发生的对策有()。A企业依法执行职工大会、职工代表大会、厂务公开等民主管理制度B企业加强对劳动者的人文关怀,关心劳动者的诉求C企业建立劳资双方沟通对话机制D调解委员会应当协调企业进行整改或者向劳动者做出说明E劳动者认为企业履行劳动合同有问题的,可以调解委员会提出