对管理人员的考评是由被考评者的直接上级进行的。() 此题为判断题(对，错)。
管理人员管理效果的考评是按()的目标对管理人员的工作业绩进行考评。
考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了管理人员考评结果的合理与否。A对B错
对管理人员的贡献考评包括（）。A、心理素质考评B、业务能力考评C、达标绩效评价D、管理绩效评价
为什么不仅要考评管理人员的贡献，还要考评其能力管理人员考评的目的和作用是什么?
下列关于贡献考评的说法不正确的是________________。A、贡献考评是指考核和评估管理人员在一定时期内担任某个职务的过程中对实现企业目标的贡献程度B、应尽可能把管理人员的个人努力和部门的成就区别开来C、能力的大小与贡献的多少存在着严格的一一对应的关系。D、贡献往往是努力程度和能力强度的函数。因此，贡献考评可以成为决定管理人员报酬的主要依据。
述职报告是对管理人员进行考评的一种方式，它属于（）。A、群众考评B、自我考评C、上级考评D、专家考评
根据领导对管理人员平时观察这种“无形考评对管理人员作出评价是考评方式中的（）。A、自我考评B、上级考评C、同行考评D、群众考评
下列不属于对管理人员的主要考评方式的是（）A、自我考评B、服务对象考评C、同事考评D、下级考评
对管理人员进行的贡献考评是指考核和评估管理人员在一定时期内担任某个职务的过程中对实现企业目标的（）程度。
管理人员考评的内容主要包括（）A、贡献考评和能力考评B、决策能力C、创新精神D、用人能力
对管理人员考评的最常见的方式是（）A、自我考评B、上级考评C、同事考评D、下级考评
按考评形式划分，员工绩效考评可分为（）。A、口头考评和书面考评B、直接考评和间接考评C、个别考评和集体考评D、对工人的考评和对管理人员的考评E、无正确答案
领导效能考评的指标包括（）。A、用人效能B、决策办事效能C、时间效能D、整体贡献效能
项目团队的绩效考评内容包括（）。A、个人工作表现考评B、对团队工作的考评C、团队在整个组织中的贡献考评D、团队凝聚力考评E、团队领导权力考评
在下列管理人员考评方式中，更能全面反映管理人员工作能力及业绩，促进管理人员个人发展的是（）。A、上级考评B、下级考评C、同事考评D、自我考评
多选题项目团队的绩效考评内容包括（）。A个人工作表现考评B对团队工作的考评C团队在整个组织中的贡献考评D团队凝聚力考评E团队领导权力考评
判断题贡献考评是决定管理人员报酬大小的主要依据。A对B错
单选题对管理人员考评的最常见的方式是（）A自我考评B上级考评C同事考评D下级考评
判断题考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了管理人员考评结果的合理与否。A对B错
单选题在下列管理人员考评方式中，更能全面反映管理人员工作能力及业绩，促进管理人员个人发展的是（）。A上级考评B下级考评C同事考评D自我考评
多选题对管理人员的贡献考评包括（）。A达标绩效评价B业务能力考评C管理绩效评价D心理素质考评
单选题述职报告是对管理人员进行考评的一种方式，它属于（）。A上级考评B群众考评C专家考评D自我考评
判断题对管理人员的考评是由被考评者的直接上级进行的。A对B错