通过()可以验证应聘者提供的材料的真实性。 A、个人履历档案分析法B、背景调查法C、笔迹分析法D、心理测验法
公司应明确员工的雇佣条件和考察评价的方法与程序，减少因雇佣不当而产生的安全风险。人员考察的内容不包括()。A、身份考验、来自组织和个人的品格鉴定B、家庭背景情况调查C、学历和履历的真实性和完整性D、学术及专业资格
对于网络新闻的真实性判断,主要方法有()。 A、调查核实B、多源求证C、内容分析D、技术判断
判断个人简历、履历真实性的方法有（ ）。A.学历、经验和技能水平 B.职业生涯发展趋势C.履历的真实可信度D.自我评价的适度性E.毕业证的真实性
( )一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A.个人简历 B.加权测评表 C.个人履历 D.招聘申请表
履历分技术对作为分析对象的履历的要求有（ ）。A.履历信息必须真实B.履历信息必须全面C.履历信息必须相关D.履历必须有图表E.履历必须整洁美观
履历分析技术对作为分析对象的履历的要求有（ ）。A.履历信息必须真实B.履历信息必须全面C.履历信息必须恰当D.履历信息必须完整E.履行信息必须相关
（）像一个人的履历表，是每个人最重要的书面介绍材料。A名片B介绍信C个人简历D身份证
判断信息的真实性，常用的方法是（）A、通过信息的来源判断信息的真实性B、判断信息要素是否齐全C、稿件中的引语、背景资料也是判断信息真实性的依据D、信息的真实性无法完全证实，因此，判断信息的真实性是很难实施的
人员测评可采用的方法有（）A、心理测验B、面试C、情景模拟D、评价中心E、履历判断
与传统的人事选拔方法不同，履历档案分析技具有自己明显的特点（）A、依据的真实性B、评价的普遍性C、评价的准确性D、依据的针对性
要提高履历表的测评作用，关键在于（）A、履历表项目的设计B、履历表信息的更新C、履历表信息的补充D、履历表格式的美观
下列不属于履历表档案分析在人员测评与选拔中的不足的是（）A、履历填写真实性的问题B、履历的效度系数的稳定性问题C、履历项目分数的设计缺乏逻辑上的结实D、履历的复杂性问题
履历分析技术的主要特点（）。A、依据的真实性B、评价的普遍性C、评价的准确性D、评价的客观性
下面的测评方法中属于材料法的有（）。A、申请表B、履历分析C、证明材料D、推荐信E、背景调查
判断题申请科学基金要客观、真实填报申请材料，保证所提供材料的真实性和有效性；不得在依托单位、个人学历、专业技术职务、履历以及签名等方面有弄虚作假，甚至伪造的行为。A对B错
单选题（）像一个人的履历表，是每个人最重要的书面介绍材料。A名片B介绍信C个人简历D身份证
判断题写个人简历应做到行文规范，表达准确。A对B错
多选题人员测评可采用的方法有（）A心理测验B面试C情景模拟D评价中心E履历判断
多选题履历分析技术的主要特点（）。A依据的真实性B评价的普遍性C评价的准确性D评价的客观性
多选题对于网络新闻的真实性判断，主要方法有（）A调查核实B多源求证C内容分析D技术判断
单选题要提高履历表的测评作用，关键在于（）A履历表项目的设计B履历表信息的更新C履历表信息的补充D履历表格式的美观
多选题履历分析技术对作为分析对象的履历的要求包括（ ）。A履历信息必须有特色B履历信息必须要真实C履历信息必须要详细D履历信息必须要相关E履历信息必须要全面
判断题家庭住址、个人简历不属于个人隐私的范畴。A对B错
多选题与传统的人事选拔方法不同，履历档案分析技具有自己明显的特点（）A依据的真实性B评价的普遍性C评价的准确性D依据的针对性
单选题下列不属于履历表档案分析在人员测评与选拔中的不足的是（）A履历填写真实性的问题B履历的效度系数的稳定性问题C履历项目分数的设计缺乏逻辑上的结实D履历的复杂性问题
多选题履历分析技术对作为分析对象的履历的要求主要有（ ）。A履历信息必须真实B履历信息必须全面C履历信息必须相关D履历信息必须独特E履历信息必须稳定