多选题马斯洛的需求层次理论解释了激励产生的原因。对管理者来说,它的启示有以下几点()A员工的生理需求必须得到满足,这是员工最基本的需求B要向员工提供有保障、有安全感的工作环境,减少员工的冒险可能性,使员工安心工作C要为员工创造交流机会,促进员工的和谐相处D要重视对员工的鼓励、表扬,提高员工工作积极性E要让员工认识到他们所能得到的发展机会和发挥潜能的空间

多选题
马斯洛的需求层次理论解释了激励产生的原因。对管理者来说,它的启示有以下几点()
A

员工的生理需求必须得到满足,这是员工最基本的需求

B

要向员工提供有保障、有安全感的工作环境,减少员工的冒险可能性,使员工安心工作

C

要为员工创造交流机会,促进员工的和谐相处

D

要重视对员工的鼓励、表扬,提高员工工作积极性

E

要让员工认识到他们所能得到的发展机会和发挥潜能的空间


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相关考题:

俗话说“饥寒起盗心”,但古人云“廉者不受嗟来之食,志士不饮盗泉之水”,根据管理学的有关理论,以下哪一项对这一俗语、格言的解释比较恰当()。 A、此俗语、格言均符合马斯洛的需求层次理论,只不过需求层次不同B、俗语符合马斯洛的需求层次理论,而格言符合赫兹伯格的双因素理论C、此俗语体现了马斯洛的需求层次理论,而格言与马斯洛的需求层次理论相悖D、俗语符合期望理论,格言符合需求层次理论

需求层次理论与优势需求理论对激励的启示主要有:() A.人的需求不能一下子全部满足B.人是经济人C.需求是分层次的,因此领导者要善于开发下属更高层次的需求D.领导者应该奉行'连续激励'的原则E.激励是有终点的

试述马斯洛需求层次理论及其启示意义

试述马斯洛的需要层次理论及其对教育的启示。

俗话说“饥寒起盗心”,但古人云“廉者不受嗟来之食,志士不饮盗泉之水”根据管理学的有关原理,你认为以下哪一项对这一俗语、格言所做的解释比较恰当 ( )A.此俗语体现了马斯洛的需求层次理论,而格言与马斯洛的需求层次理论相悖B.此俗语、格言均符合马斯洛的需求层次理论,只不过需求层次不同C.俗语符合马斯洛的需求层次理论,而格言符合赫兹伯格的双因素理论D.俗语符合期望理论,格言符合需求层次理论

马斯洛的需求理论认为,人的需求有五个层次,每个层次的需求在任何时候都具有激励的作用。()

试评述马斯洛的需要层次理论以及对教育的启示。

()认为,人的行为受到内在需求的激励。A 赫兹伯格的双因素理论B 强化理论C 马斯洛的需求层次理论D 期望理论

马斯洛需要层次理论中讲述了几个需求层次?

()理论认为,人的行为受到内在需求的激励。A、赫兹伯格的双因素理论B、强化理论C、马斯洛的需求层次理论D、期望理论

对马斯洛需求层次理论的评价有哪些?

马斯洛的需求层次理论解释了激励产生的原因。对管理者来说,它的启示有以下几点()A、员工的生理需求必须得到满足,这是员工最基本的需求B、要向员工提供有保障、有安全感的工作环境,减少员工的冒险可能性,使员工安心工作C、要为员工创造交流机会,促进员工的和谐相处D、要重视对员工的鼓励、表扬,提高员工工作积极性E、要让员工认识到他们所能得到的发展机会和发挥潜能的空间

马斯洛的需要层次理论给了你什么样的启示?

根据马斯洛的需求层次理论,人的行为决定于()。A、需求层次B、激励程度C、精神状态D、主导需求

下列对马斯洛五层次需求理论的叙述正确的有()。A、最低层次的需求是生理需求B、最高层次的需求是社交需求C、马斯洛五层次需求理论是逐次向上的D、马斯洛需求层次理论将消费者需求划分为五个层次

根据马斯洛的需要层次理论,人的行为决定于:()A、需求层次B、激励程度C、精神状态D、主导需求

马斯洛需求层次理论中,()需求层次属于激励因子。A、生理B、安全C、社会D、自尊E、自我实现

俗话说“饥寒起盗心”,但古人云“廉者不受嗟来之食,志士不饮盗泉之水”根据管理学的有关原理,你认为以下哪一项对这一俗语、格言所做的解释比较恰当()A、此俗语体现了马斯洛的需求层次理论,而格言与马斯洛的需求层次理论相悖B、此俗语、格言均符合马斯洛的需求层次理论,只不过需求层次不同C、俗语符合马斯洛的需求层次理论,而格言符合赫兹伯格的双因素理论D、俗语符合期望理论,格言符合需求层次理论

俗话说“饥寒起盗心”,但古人云“廉者不受嗟来之食,志士不饮盗泉之水”,根据激励机制的有关原理,以下哪一项对这一俗语、格言所做的解释比较恰当()。A、此俗语体现了马斯洛的需求层次理论,而格言与马斯洛的需求层次理论相侼B、此俗语、格言均符合马斯洛的需求层次理论,只不过需求层次不同C、此俗语符合马斯洛的需求层次理论,而格言符合赫兹伯格的双因素理论D、此俗语符合期望理论,格言符合需求层次理论

激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础,同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励,而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究,掌握这些激励理论的基本内容,对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 以下几种理论都是激励理论,其中属于内容型激励理论的是()。 ①马斯洛的需求层次理论 ②赫茨伯格的双因素理论 ③弗洛姆的期望理论 ④洛克等的目标设置理论A、①②④B、①③C、①②③D、①②

()与其他动机理论不同,它认为激励个体的原因来自外部,而不是内部。A、马斯洛的需要层次理论B、目标设置理论C、成就理论D、强化理论

问答题试述马斯洛需求层次理论及其启示意义?

多选题马斯洛的需求层次理论解释了激励产生的原因。对管理者来说,它的启示有以下几点()A员工的生理需求必须得到满足,这是员工最基本的需求B要向员工提供有保障、有安全感的工作环境,减少员工的冒险可能性,使员工安心工作C要为员工创造交流机会,促进员工的和谐相处D要重视对员工的鼓励、表扬,提高员工工作积极性E要让员工认识到他们所能得到的发展机会和发挥潜能的空间

单选题根据马斯洛的需求层次理论,人的行为决定于()。A需求层次B激励程度C精神状态D主导需求

判断题马斯洛的需求理论认为,人的需求有五个层次,每个层次的需求在任何时候都具有激励的作用。A对B错

单选题(  )与其他动机理论不同,它认为激励个体的原因来自外部,而不是内部。A马斯洛的需求层次理论B目标设置理论C成就理论D强化理论

问答题马斯洛的需要层次理论给了你什么样的启示?

单选题根据马斯洛的需求层次理论,人的行为决定于()A需求层次B激励程度C精神状态D主导需要