在岗位动态管理中内部待岗的员工，其待岗期间的生活费标准按（）绩效工资执行。A、5岗B、6岗C、7岗D、8岗
在岗位动态管理中内部待岗的员工，其待岗期间的生活费标准按（）绩效工资执行。
- A、5岗
- B、6岗
- C、7岗
- D、8岗
相关考题：
根据《中国石油天然气集团公司一线艰苦岗位员工退出指导办法》文件规定：待岗人员待岗培训期间，岗位（技）工资按本人退出一线岗位（技）工资（含保留工资）的（）计发；待岗培训期满仍不能上岗的，岗位（技）工资按本人退出前岗位（技）工资（含保留工资）的（）计发。A、80%，70%B、80%，60%C、85%，70%D、85%，60%
以下关于待岗培训的内容哪些是不正确的（）。A、生产岗位“三无”人员不允许上岗B、对已在岗人员，依据岗位责任体系要求进行岗位能力考试考核，考试考核不合格，须离岗接受不少于一年的待岗培训C、管理和技术岗位“两无”人员不允许上岗D、对待岗培训后考试考核合格的人员可重新竞聘上岗
按照《太原铁路局加强职工劳动纪律和作业纪律管理规定》，受处分期间分别停发数月的奖励.同时给予待岗处理的，支付待岗生活费，待岗期间停发所有奖励。本条（）由于其他原因给予党纪、政纪处分的职工。A、不适用于B、可用于C、适用于D、不可用于
行车作业人员当班期间打牌（含各类游戏）、饮酒、（）、赌博或擅离岗位，一经检查发现，应内部待岗三个月，调离原岗位。性质严重并构成事故的责任人，按事故责任进行惩处A、看书B、睡觉C、打架D、闲聊
单选题根据《中国石油天然气集团公司一线艰苦岗位员工退出指导办法》文件规定：待岗人员待岗培训期间，岗位（技）工资按本人退出一线岗位（技）工资（含保留工资）的（）计发；待岗培训期满仍不能上岗的，岗位（技）工资按本人退出前岗位（技）工资（含保留工资）的（）计发。A80%，70%B80%，60%C85%，70%D85%，60%
单选题作业人员作业中触碰“两违”安全“红线”，应（），性质严重并构成事故的责任人，按事故责任进行惩处。A内部待岗三个月、调离原岗位B内部待岗C调离岗位D开除