简述岗位分析的方法。

简述岗位分析的方法。

参考解析

相关考题:

解决内部公平性最有效的技术方法是()。 A、岗位评价B、岗位分析C、岗位描述D、岗位规范

简述工作岗位分析的内容。(考点:教材第2页)

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简述工作岗位分析的程序。(P7)

简述岗位分析的不同方法及其基本程序。

简述岗位抽样的步骤和方法。

最原始、最简单的岗位评价方法是( ) A、岗位排序法B、岗位对比法C、 岗位评估法D、岗位分析法

简述工作岗位分析的程序。(考点:教材第7~8页)

简述构建岗位胜任特征的程序方法。

岗位分析方法中的访谈法并不需要专业的岗位分析人员,所搜集信息比较真实

岗位分析问卷主要侧重对岗位分析基本情况、岗位工作身份、()岗位职责等方面进行调查。A、岗位简述B、岗位关系C、岗位待遇D、岗位成长性

简述工作岗位分析准备阶段需要解决的问题。

简述岗位评价(岗位分析、工作分析)的流程(工作说明书的编制步骤)。

方法研究和时间研究的总称是()A、工作研究B、岗位研究C、岗位分析D、岗位调查

岗位分析方法?

简述岗位评估的方法。

简述岗位分类与分级的概念,以及岗位分类与分级的基本步骤和方法。

岗位分类的步骤和方法岗位纵向分类的前提是( )A、岗位规范B、岗位设置C、岗位分析D、岗位评价

简述工作岗位分析的作用。

简述关键岗位的界定方法。

简述岗位分析的内容。

问答题简述岗位分析的方法。

问答题简述岗位评价(岗位分析、工作分析)的流程(工作说明书的编制步骤)。

单选题岗位分析问卷主要侧重对岗位分析基本情况、岗位工作身份、()岗位职责等方面进行调查。A岗位简述B岗位关系C岗位待遇D岗位成长性

单选题工作评价方法中的排序法的操作步骤是()A岗位分析→选择标准工作岗位-工作岗位排列一岗位定级B岗位分析→工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位定级C选择标准工作岗位→工作岗位排列→岗位分析→岗位定级D工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位分析一岗位定级

问答题简述岗位分类与岗位分析、岗位评价的关系。

单选题岗位分类的步骤和方法岗位纵向分类的前提是( )A岗位规范B岗位设置C岗位分析D岗位评价