解决内部公平性最有效的技术方法是()。 A、岗位评价B、岗位分析C、岗位描述D、岗位规范

解决内部公平性最有效的技术方法是()。

A、岗位评价

B、岗位分析

C、岗位描述

D、岗位规范

相关考题：

解决内部公平性最有效的技术方法是岗位分析。() 此题为判断题(对，错)。
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薪酬调查主要是为了解决( )。A．外部公平性B．外部竞争性C．内部公平性D．内部竞争性
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34 薪酬调查是为了解决( )问题。A 外部竞争性B 内部公平性C 个人公平性D 集体公平性
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职位评价主要是为了解决()。A:外部公平性B:内部公平性C:外部竞争性D:激励性
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薪酬调查主要解决的问题是()。A:外部竞争性B:外部公平性C:内部公平性D:个人公平性
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薪酬调查主要解决的问题是（）。A.外部竞争性B.外部公平性C.内部公平性D.个人公平性
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薪酬调查主要解决的问题是( )。A.外部竞争性B.外部公平性C.内部公平性D.个人公平性
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薪酬调查主要是为了解决().A:外部公平性B:内部公平性C:外部竞争性D:内部竞争性
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薪酬调查主要是为了解决()。A:外部公平性B:内部公平性C:外部竞争性D:内部竞争性
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