绩效评估的职能是衡量员工工作情况与标准的差距,所以在员工培训与发展的领域中没有用途。() 此题为判断题(对，错)。
绩效评估的职能是衡量员工工作情况与标准的差距,所以在员工培训与发展的领域中没有用途。()
此题为判断题(对，错)。
相关考题：
人力资源部门在绩效管理方面的主要责任是()和提供与绩效评估相关的培训和咨询。 A组织对员工的绩效反馈B调整各个部门与员工的工作计划C及时处理员工在绩效评估方面的申诉D确保组织的绩效评估制度合法
某社会服务机构为了本机构员工的训练需求，有效的改进机构的工作效率，制定合理的奖惩标准，衡量个人与团队的组织贡献，可以采用（ ）的方式实现这一目标。A.薪酬管理B.培训发展C.绩效评估D.员工关系与维持
8、培训内容与员工绩效模型和绩效差距密切相关，与企业发展战略和实际环境及资源支持密切相关。