各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系（），共同研究解决劳动关系方面的重大问题。A、三方协商机制B、三方协调机制C、三方机制D、三方处理机制
团队执行力缺乏的原因包括（）A、人员问题B、团队文化问题C、结构问颈D、士气问题
在很多团队中都存在执行力不佳的情况，请分析执行力不佳的原因。
执行力问题的成因包括（）.A、作风原因B、机制原因C、素质原因D、法律原因
执行力问题在机制方面的原因包括（）A、重视决策，轻视执行B、只听命令，不善变通C、重视部署，轻视检查D、喜欢远景，轻视目标
企业缺乏执行力的制方面的原因是（）A、机制不灵活B、协调性不够C、企业缺乏合理的执行评估体系D、以上都不对
强化团队执行力的方法有（）A、强化执行力文化的建设B、注重沟通激励机制及建立学习型组织C、引入竞争机制D、树立明确的团队目标
开展制度（）评估，加强对制度执行情况的监督检查，建立健全制度执行监督和问责机制，严肃查处违反制度的行为，提高制度执行力。A、问责性B、执行性C、可行性D、廉洁性
杜邦建立和发展企业的文化机制，基于文化的模块包括（）A、领导力B、执行力C、组织D、目视化
合规独立性包括部门、机制和问责等的独立性，其（）独立性最为重要。A、部门B、机制C、问责D、其他
组织具有执行力的因素不包括（）A、合理的奖罚机制B、合理的责任机制C、合理的决策权的分配D、合理的组织
（）包括供求、价格、竞争三方面的要求。A、市场作用B、资源配置C、市场调节D、市场机制
部分专业技术人员缺乏从业的道德心和责任心，这是执行力存在问题的（）。A、素质原因B、作风原因C、机制原因D、组织原因
团队执行力缺乏的原因不包括（）A、人员问题B、团队文化问题C、结构问题D、时间问题
执行力问题的成因主要包括（）A、作风原因B、机制原因C、环境原因D、素质原因
单选题企业缺乏执行力的制方面的原因是（）A机制不灵活B协调性不够C企业缺乏合理的执行评估体系D以上都不对
多选题在信用风险管理中，需要构建的管理机制包括（ ）。[2009年真题]A审贷分离机制B集中分散机制C授权管理机制D额度管理机制E贷后问责机制
多选题团队执行力缺乏的原因包括（）A人员问题B团队文化问题C结构问颈D士气问题
单选题部分专业技术人员缺乏从业的道德心和责任心，这是执行力存在问题的（）。A素质原因B作风原因C机制原因D组织原因
多选题在信用风险管理中，需要构建的管理机制包括（）。A审贷分离机制B集中分散机制C授权管理机制D额度管理机制E贷后问责机制
多选题执行力问题的成因主要包括（）A作风原因B机制原因C环境原因D素质原因
多选题执行力问题的成因包括（）A作风原因B机制原因C素质原因D法律原因
单选题组织具有执行力的因素不包括（）A合理的奖罚机制B合理的责任机制C合理的决策权的分配D合理的组织
单选题在客户投诉产生的原因中，服务技巧层面的原因主要包括：不够礼貌热情、没有心倾听、（）、表达欠缺、情绪失控等。A客户抱怨反馈机制欠缺B不同人员答复不一致C客户太刁蛮D业务不够精专
判断题在磁盘属性窗口中共包括常规、工具、硬件、共享等四方面的信息。A对B错
单选题在客户投诉产生的原因中，流程设置层面的原因主要包括：业务办理不方便、处理问题流程太长、（）一线权限不清、承诺没有兑现等。A同业竞争的加剧B刁蛮客户的长期培养C客户抱怨外呼/反馈机制欠缺、浮于表面D服务技巧跟不上