判断题家族企业难以吸引外来优秀人才,人事安排也常常因人设职,所以家族企业很难发展为先进的大企业。A对B错

判断题
家族企业难以吸引外来优秀人才,人事安排也常常因人设职,所以家族企业很难发展为先进的大企业。
A

B


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相关考题:

严禁员工经商办企业、在企业兼职或从事与本行有利害关系的第二职业,家族企业除外。() 此题为判断题(对,错)。

家族企业都属于小企业。()

一般一个家族企业的创业者对家族企业文化有重要的影响。()

德国家族企业具有一脉相承的责任观念,而且德国政府为了鼓励家族企业代代相传,通过()给家族企业提供鼓励性的措施。 A、税收杠杆B、财政补贴C、贷款优惠D、政策倾斜

我行员工可以在家族企业兼职但不能在其它经济组织兼职。() 此题为判断题(对,错)。

人力资源是知识经济时代的第一资源,也是知识经济时代的重要组成部分,是企业生存和发展的必备资源.当前,家族企业是我国非公有制企业的一种主流企业形式.无论是何种方式的家族企业,人力资源管理在其中都起着非常重要的作用.家族企业人力资源管理的根本目的是把企业所需的人力资源吸引到本企业来,将他们保留在本企业之内,并调动他们工作的积极性,开发他们的潜在能力,使他们能够全身心地投身于企业的发展壮大.本段文字意在表明().A.在现代企业管理中,人力资源是第一资源B.人力资源管理对家族企业具有重要作用C.家族企业人力资源管理的根本目的是吸引企业所需的人力资源D.加强家族企业人力资源管理需要开发员工的潜在能力

简述家族企业的特点

下列哪一项不是家族企业的管理原则?()A、 家族成员一般不宜再本*企业工作B、 将家族企业管理的继承问题交给外部仲裁者解决C、 由家族企业成员出任高级职位D、 对非家族成员的高层管理人员实行优先认股制度和赠与股票期权等激励措施

简述传统家族企业优势

家族企业

家族企业难以吸纳外来优秀人才,人事安排也常常因人设职,所以家族企业很难发展成为先进的大企业。

家族企业难以吸引外来优秀人才,人事安排也常常因人设职,所以家族企业很难发展为先进的大企业。

请谈谈家族企业在近代企业发展中的地位、局限性,以及家族企业未能转化为现代大公司的制度原因。

家族企业系统的三环模式把家族企业表示成()三个子系统。A、企业B、管理层C、家庭D、所有权

家族企业最显著的特征是()。

简述家族企业劣势

判断题特许经营家族企业内部治理结构演变的决定力量是企业实际所有权与控制权的转移。A对B错

判断题家族企业不符合现代企业的组织要求,是落后的企业形式。A对B错

判断题特许经营家族企业在确定和完善组织结构过程中,应当遵循不相容职务相分离的原则。A对B错

判断题特许经营家族企业的主要问题是如何处理家族利益和企业利益的关系。A对B错

判断题家族企业都属于小企业。()A对B错

判断题我国特许经营家族企业成员之间的权力和制衡是建立在商业原则基础之上的。A对B错

判断题特许经营家族企业是由家庭系统和企业系统两个独立的系统构成。A对B错

判断题家族企业难以吸纳外来优秀人才,人事安排也常常因人设职,所以家族企业很难发展成为先进的大企业。A对B错

判断题家族企业不能接纳和支持那些没有足够能力或缺乏发展潜力的家族成员。A对B错

名词解释题家族企业

判断题我国大多数特许经营家族企业不愿意引进经理人,采取委托代理制。A对B错