不定项题劳动关系氛围影响的因素包括（ ）。A社会因素B生理因素C自然因素D文化因素

不定项题
劳动关系氛围影响的因素包括（  ）。
A

社会因素

B

生理因素

C

自然因素

D

文化因素

参考解析

解析：

相关考题：

影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )．A．劳动力市场的结构B．企业文化氛围的营造C．劳动者的择业意识D．竞争对手的人力资源情况
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影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。(A)劳动力市场的结构(B)企业文化氛围的营造(C)劳动者的择业意识(D)竞争对手的人力资源情况
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影响劳动关系氛围的组织因素是()。A:员工发言权B:劳动与产品市场C:社会权利分配D:社会价值系统
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影响培训文化氛围营造的因素不包括（ ）。A.受训者的文化水平 B.学习氛围 C.学习意愿 D.参与意愿
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影响劳动关系氛围的组织因素包括（）。A.员工发言权B.工会官员的政策与行为C.企业管理者政策与行为D.社会权利分配E.社会价值系统
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下列因素中影响劳动关系氛围的有（　　）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.个体因素E.文化因素
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学校影响学生学习成绩的因素主要包括（ ）等。A.教学管理B.教学理念C.学校物理环境D.学习氛围E.学生之间的关系
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决定劳动关系的性质和特点的基本因素是（），决定劳动关系性质特点的直接因素是（），所有制对劳动关系的影响是通过（）来实现的。劳动关系的性质和特点，受（）的影响，（）是处理劳动关系的基本原则。
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影响创新能力的因素包括（）。A、组织的创新氛围B、团队的创新氛围C、工作任务的特性D、个人的受教育水平
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影响家庭教育的内部因素包括（）A、教育素质B、家庭结构C、家庭生活方式D、家庭氛围
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简述影响劳动关系的重要因素。
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概述旅游企业劳动关系的影响因素。
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下列各项属于影响劳动关系氛围的社会因素有（）。A、社会权利分配B、劳动与产品市场C、个体特征变量D、员工发言权E、工作经验
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关于劳动关系氛围理论的说法，正确的是（）。A、企业与劳动者不合作，企业绩效就不会高B、企业与劳动者合作，企业绩效一定高C、在对立一消极型的劳动关系氛围中，员工通常会采取申请劳动仲裁、申诉等行动D、员工的受教育水平是影响劳动关系氛围的主要因素
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简述影响我国劳动关系的主要因素。
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单选题关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（ ）。A劳动关系氛围主要从合作-对立和积极-消极着两个维度来衡量B合作-消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与C对立-积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工D合作-积极型性劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享
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单选题关于劳动关系氛同理论中的氛围类型的说法，错误的是（ ）。A 劳动关系氛同主要从合作一对立和积极一消极这两个维度来衡量B 合作一消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与C 对立一积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工D 合作一积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享
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单选题关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（）。A劳动关系氛围主要从合作一对立和积极一消极这两个维度来衡量B合作一消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与C对立一积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工D合作一积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享
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单选题劳动关系氛围的影响因素不包括（ ）。A社会因素B组织因素C环境因素D个体因素
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不定项题劳动关系氛围影响的因素包括（ ）。A社会因素B组织因素C自然因素D个体因素
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问答题概述旅游企业劳动关系的影响因素。
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单选题关于劳动关系氛围理论的说法，正确的是（）。A企业与劳动者不合作，企业绩效就不会高B企业与劳动者合作，企业绩效一定高C在对立一消极型的劳动关系氛围中，员工通常会采取申请劳动仲裁、申诉等行动D员工的受教育水平是影响劳动关系氛围的主要因素
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单选题根据劳动关系氛围理论，怠工、磨洋工的行为属于（ ）的劳动关系氛围。A合作一消极B合作一积极C对立一消极D对立一积极
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单选题根据劳动关系氛围理论，怠工、磨洋工属于（）的劳动关系氛围。A合作—消极B合作一积极C对立一消极D对立一积极
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多选题影响创新能力的因素包括（）。A组织的创新氛围B团队的创新氛围C工作任务的特性D个人的受教育水平
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填空题决定劳动关系的性质和特点的基本因素是（），决定劳动关系性质特点的直接因素是（），所有制对劳动关系的影响是通过（）来实现的。劳动关系的性质和特点，受（）的影响，（）是处理劳动关系的基本原则。
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多选题下列各项属于影响劳动关系氛围的社会因素有()。A社会权利分配B劳动与产品市场C个体特征变量D员工发言权E工作经验
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多选题下列因素中影响劳动关系氛围的有（　　）。A社会因素B环境因素C组织因素D个体因素E文化因素
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