判断题工作要求-控制模型是指供给-需要的匹配和需求-能力的匹配。A对B错
判断题
工作要求-控制模型是指供给-需要的匹配和需求-能力的匹配。
A
对
B
错
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人力资源需求与供给在总数量上的平衡，但是在具体的结构上不匹配。它是组织当中的常见现象，在组织稳定发展状态中，尤为普遍的现象是指()A.供给小于需求B.供给大于需求C.总量平衡，结构不匹配D.供需完全平衡
下列哪些描述与卡拉塞克（Karasek）提出的“工作要求——控制模型”一致？（）A、工作的要求和个体把控工作的能力之间的匹配决定了工作压力的大小B、工作要求是指任务量的大小和困难程度C、工作控制是指个体对工作的把控能力D、工作控制包括工作负荷、时间压力和角色冲突等
人员配置要求（）。A、应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配B、应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配C、应聘者的知识、技能、态度与工作氛围和组织文化相匹配D、应聘者的价值观、个性、需求动机与工作任务及任职要求匹配E、应聘者的价值观、个性、需求动机与工作氛围和组织文化相匹配
多选题下列哪些描述与卡拉塞克（Karasek）提出的“工作要求——控制模型”一致？（）A工作的要求和个体把控工作的能力之间的匹配决定了工作压力的大小B工作要求是指任务量的大小和困难程度C工作控制是指个体对工作的把控能力D工作控制包括工作负荷、时间压力和角色冲突等
多选题人员配置要求（）。A应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配B应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配C应聘者的知识、技能、态度与工作氛围和组织文化相匹配D应聘者的价值观、个性、需求动机与工作任务及任职要求匹配E应聘者的价值观、个性、需求动机与工作氛围和组织文化相匹配
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