人力资源需求与供给在总数量上的平衡，但是在具体的结构上不匹配。它是组织当中的常见现象，在组织稳定发展状态中，尤为普遍的现象是指()A.供给小于需求B.供给大于需求C.总量平衡，结构不匹配D.供需完全平衡

人力资源需求与供给在总数量上的平衡，但是在具体的结构上不匹配。它是组织当中的常见现象，在组织稳定发展状态中，尤为普遍的现象是指()

A.供给小于需求

B.供给大于需求

C.总量平衡，结构不匹配

D.供需完全平衡

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在进行招聘和录用工作前需要完成哪些工作()A、对组织员工的需求预测和供给预测B、对预测结果的在总体上和结构上加以平衡C、编制组织人力资源规划D、进行职务分析E、编写职务说明书

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在人力资源规划中最为关键性的一环是()。A:组织目标与战略分析B:提供人力资源信息C:对人力资源需求与供给的预测D:供需匹配

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在人力资源规划中最关键性的一环是( )。A.供需匹配B.执行计划与实施监控C.组织目标与战略分析D.对人力资源需求与供给的预测

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在人力资源规划中最为关键性的一环是( )。A.供需匹配B.执行计划与实施监控C.组织目标与战略分析D.对人力资源需求与供给的预测

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（）主要出现在企业快速发展的阶段。A．总量平衡，结构失衡B．供给和需求在数量、质量以及结构方面基本上是平衡的C．供给大于需求D．供给小于需求

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（）是一种理想的情况，现实中基本上不存在这种情况。A．总量平衡，结构失衡B．供给和需求在数量、质量以及结构方面基本上是平衡的C．供给大于需求D．供给小于需求

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供给和需求总量平衡，结构不匹配，可以通过对现有人员进行培训解决。

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当组织的人力资源需求与供给匹配时，组织可不采取行动。

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48、（）主要出现在企业快速发展的阶段。A．总量平衡，结构失衡B．供给和需求在数量、质量以及结构方面基本上是平衡的C．供给大于需求D．供给小于需求

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