员工招聘的原则有( )。 A.能岗匹配原则B.双向选择原则C.任人唯亲原则D.平等竞争原则
招聘中的基本原理是() A、能级对应原理B、人岗匹配原理C、公平竞争原理D、要素有用原理
阐述人员配备中的用人之长原量及其应用，并举例说明。
录用决策有哪些要求?() A、信息准确可靠B、资料分析快速C、招聘程序科学D、考官素质高E、能岗匹配
招聘与甄选的核心是()。 A.人与人的匹配B.人与事的匹配C.事与事的匹配D.人与岗的匹配
能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。A对B错
在招聘过程应坚持所选之人的知识、素质、技能等与岗位相匹配，即所谓的“人尽其才”的招聘与选拔原则是（）A、内外互补原则B、团队协调原则C、成本-收益原则D、能职匹配原则
进取型战略措施获取与配置人力资源以（）为主A、外部招聘B、内部获取C、灵活录用D、人岗匹配
在实现企业人力资源整体配置的时，要坚持"能位匹配"原则，也要坚持（）原则。A、人岗匹配B、岗位间匹配C、同素异构D、报酬与贡献匹配
试简要阐述地质解译中先易后难，循序渐进解译原则的具体应用。
简述微观人力资源开发与管理的能岗匹配原理及其要求。
员工招聘必须尊守的最重要的原则是（）。A、公平竞争原则B、效率优先原则C、双向选择原则D、能岗匹配原则
能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。（）
下列选项中，不属于招聘与选拔标准匹配理论的是：（）A、人职匹配B、人企匹配C、人人匹配D、人地匹配
试阐述社会知觉在管理实践中的具体应用及其重要意义。
多选题内部招聘的原则（）A机会均等B任人为贤C合理安排D人岗匹配
多选题人岗匹配含义包括（ ）。A素质匹配B人适其岗C岗得其人D报酬匹配E能力匹配
单选题进取型战略措施获取与配置人力资源以（）为主A外部招聘B内部获取C灵活录用D人岗匹配
判断题能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。A对B错
单选题在实现企业人力资源整体配置的时，要坚持"能位匹配"原则，也要坚持（）原则。A人岗匹配B岗位间匹配C同素异构D报酬与贡献匹配
判断题人力资源的甄选要遵循能岗匹配的原则。A对B错
单选题员工招聘必须尊守的最重要的原则是（）。A公平竞争原则B效率优先原则C双向选择原则D能岗匹配原则