如果一个组织在活动时围绕团队而非个人进行组织，则说明这个组织的组织文化是（ ）导向 的。 A．冒险 B．团队 C．人际 D．结果
以下()属于美国管理学家斯蒂芬·P·罗宾斯在《组织行为学》一书中提出企业文化特征体的7个方面。 A、创新和冒险B、结果定向C、人际导向D、团队定向
组织的管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响，这属于组织文化内容中的（ ）。A.结果导向B.团队导向C.进取心D.人际导向
组织的管理层在多大程度上考虑组织内部决策结果对组织成员的影响，属于组织文化的（ ）内容。A．注重细节B．团队导向C．稳定性D．人际导向
卓越绩效模式要求组织的绩效评价应体现（ ），关注关键的结果。 A、过程导向 B、结果导向 C、前期导向 D、服务导向
组织的管理层在多大程度上将注意力集中在结果上，而不是强调实现这些结果的手段和过程。这属于组织文化内容中的()。A:结果导向B:团队导向C:进取心D:人际导向
以下关于组织发展技术的描述正确的是()A.变革代理人就是组织的领导者B.调查反馈的着眼点是雇员在组织内部的人际关系状况C.小组讨论技术的目的在于降低组织变革对雇员的潜在伤害效应D.团队建设可以分为任务导向和人际导向两种方案
组织管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响，表述的是组织文化中的（ ）。A.注重细节B.结果导向C.稳定性D.人际导向
组织文化的具体内容包括（ ）。A.注重细节B.人际导向C.结果导向D.批评与自我批评E.进取心
组织文化的内容中，组织在活动时围绕团队而非个人进行组织的程度是指( )。A.进取心B.结果导向C.人际导向D.团队导向
下列属于企业文化维度的是（）A、创新B、注重细节、结果取向C、人际导向、团队导向D、进取性、稳定性
竞争性文化价值模型的核心概念常用在组织效率、组织文化、组织生命周期、组织变革和领导生命週期等相关领域的解释和说明中，所以企业组织的四种型态，有助于了解各类组织、部门、工作团队和个人的创造偏爱和喜好。其模型中的四个象限，都代表着一种组织型态的导向，原文中以4C简称分为：竞争导向、（）。A、控制导向B、合作导向C、创建导向D、经济导向
下列哪些属于传统组织的特点（）。A、稳定的B、灵活的C、团队导向D、参与导向
解决组织绩效的问题有几种方式，即（）。A、愿望导向B、需要导向C、结果导向D、行为导向E、内容导向
下列哪一个不是组织文化的特点？（）A、关注细节B、创新与冒险C、形式取向D、团队取向E、结果导向
组织的管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响，这属于组织文化内容中的（）。A、结果导向B、团队导向C、进取心D、人际导向
下列哪些属于新型组织的特点（）。A、团队导向B、稳定的C、关注职位D、命令导向
多选题以下（）属于美国管理学家斯蒂芬·P·罗宾斯在《组织行为学》一书中提出企业文化特征体的7个方面。A创新和冒险B结果定向C人际导向D团队定向
单选题组织文化的内容中，组织在活动时围绕团队而非个人进行组织的程度是指（ ）。A结果导向B人际导向C进取心D团队导向
多选题组织文化的具体内容包括（ ）。A注重细节B人际导向C结果导向D批评与自我批评E进取心
单选题组织管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响，表述的是组织文化中的（ ）。A注重细节B结果导向C稳定性D人际导向
单选题下列哪一个不是组织文化的特点？（）A关注细节B创新与冒险C形式取向D团队取向E结果导向
多选题下列属于企业文化维度的是（）A创新B注重细节、结果取向C人际导向、团队导向D进取性、稳定性
填空题组织变革的导向主要包括四个方面的内容：组织的人员导向，组织的任务、技术导向，组织的结构导向和组织的（）导向。
单选题组织的管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响，这属于组织文化内容中的（）。A结果导向B团队导向C进取心D人际导向
多选题解决组织绩效的问题有几种方式，即（）。A愿望导向B需要导向C结果导向D行为导向E内容导向
单选题群体成员在群体中承担和表现的角色可分为任务导向角色、关系导向角色和（）A组织导向角色B群体导向角色C自我导向角色
多选题组织诊断的一般原则包括（ ）。A战略导向原则B业绩导向原则C结果导向原则D文化导向原则E过程导向原则