单选题福利为员工带来的激励作用不包括（ ）。A增加员工的收入B解除员工的后顾之忧C提高员工工作效率D保障员工的身心健康和家庭和睦
单选题
福利为员工带来的激励作用不包括（ ）。
A
增加员工的收入
B
解除员工的后顾之忧
C
提高员工工作效率
D
保障员工的身心健康和家庭和睦
参考解析
解析：
福利对员工的作用包括：①增加员工的收入；②解除员工的后顾之忧；③保障员工的身心健康和家庭和睦；④增加员工对企业的认同感，提高员工对组织的忠诚度。福利对企业的作用包括：①可以为企业合理避税；②可以为企业减少成本支出；③为企业吸引和保留人才；④提高员工工作效率；⑤激励员工。C项是福利为企业带来的作用。
福利对员工的作用包括：①增加员工的收入；②解除员工的后顾之忧；③保障员工的身心健康和家庭和睦；④增加员工对企业的认同感，提高员工对组织的忠诚度。福利对企业的作用包括：①可以为企业合理避税；②可以为企业减少成本支出；③为企业吸引和保留人才；④提高员工工作效率；⑤激励员工。C项是福利为企业带来的作用。
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关于员工福利制度的说法，正确的有（ ）。A. 福利是企业通过设置各种补贴为员工生活提供方便的一种非直接支付B. 福利的提供与员工的工作绩效和贡献有关C. 福利具有激励员工和促使员工忠实于企业的作用D. 福利既可以是货币形式的，也可以是实物形式的E. 企业为员工发放劳动保护用品属于保险福利
下列关于福利计划规划中激励性原则的描述， 错误的是( )。A. 福利计划必须对员工产生不同程度的激励作用B. 激励作用是计划设计的最根本归宿C. 企业福利水平若过度低于其他同行， 则会降低企业的竞争力D. 当企业受财务限制无法确保员工福利达到一定水平时， 是无法完成激励计划的
关于员工福利计划整体设计的公平与激励兼顾原则， 下列陈述错误的是( )。A. 福利计划对员工的激励作用是福利设计的根本归宿B. 激励原则需要重视员工福利计划的内部公平性和外部竞争性C. 企业福利水平若过度低于其他同行， 则会降低企业的竞争力D. 已经得到满足的福利需求有必要再次提供， 以确保福利水平的领先
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福利对企业的作用包括()。A.员工福利可以为企业合理避税B.员工福利可以为企业减少成本支出C.员工福利成为企业吸引和保留人才的有效工具D.员工福利可以起到提高员工工作效率的作用E.福利设计可以起到激励员工的作用
关于员工福利计划整体设计的公平与激励兼顾原则，下列陈述错误的是（）A、福利计划对员工的激励作用是福利设计的根本归宿B、激励原则需要重视员工福利计划的内部公平性和外部竞争性C、企业福利水平若过度低于其他同行，则会降低企业的竞争力D、已经得到满足的福利需求有必要再次提供，以确保福利水平的领先
下列关于福利计划规划中激励性原则的描述，错误的是（）A、福利计划必须对员工产生不同程度的激励作用B、激励作用是计划设计的最根本归宿C、企业福利水平若过度低于其他同行，则会降低企业的竞争力D、当企业受财务限制无法确保员工福利达到一定水平时，是无法完成激励计划的
关于员工福利制度的说法，正确的有（ ）。A、福利是企业通过设置各种补贴为员工生活提供方便的一种非直接支付B、福利的提供与员工的工作绩效和贡献有关C、福利具有激励员工和促使员工忠实于企业的作用D、福利既可以是货币形式的，也可以是实物形式的E、企业为员工发放劳动保护用品属于保险福利
下列关于员工福利制度的表述错误的有（ ）。A、企业的福利形式主要有安全福利、保险福利、各种津贴、带薪休假等B、福利是企业通过设置各种补贴为员工生活提供方便的一种非直接支付C、福利具有激励员工和促使员工忠实于企业的作用D、福利只能以实物形式发放E、福利的提供与员工的工作绩效和贡献有关
单选题关于福利的作用的描述，不准确的是（ ）。A福利能满足员工的某些需要，解决后顾之忧，为员工创造一个安全、稳定和舒适的工作和生活环境B福利能够增加员工对企业的认同感、忠诚度，从而激励员工充分发挥自己的潜能，为企业的发展作出贡献C福利能使员工提高流动性D可以塑造良好的企业形象，提高企业的知名度
多选题下列关于员工福利制度的表述错误的有（ ）。A企业的福利形式主要有安全福利、保险福利、各种津贴、带薪休假等B福利是企业通过设置各种补贴为员工生活提供方便的一种非直接支付C福利具有激励员工和促使员工忠实于企业的作用D福利只能以实物形式发放E福利的提供与员工的工作绩效和贡献有关
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