多选题影响企业选择薪酬结构策略的主要因素()。A企业的发展阶B段福利的成本效能C政府的工资调控政策D福利费用的筹集来源
多选题
影响企业选择薪酬结构策略的主要因素()。
A
企业的发展阶
B
段福利的成本效能
C
政府的工资调控政策
D
福利费用的筹集来源
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企业采用以投资促进发展的战略时,()。A . 薪酬结构以高稳定性为主B . 企业的薪酬要接近市场水平C . 企业的薪酬具有高弹性特点D . 企业要扩大绩效工资和激励工资的比重E . 要注意对薪酬成本的控制,尽可能减少福利项目
企业采用以投资促进发展的战略时,( )。A.薪酬结构以高稳定性为主B.企业的薪酬要接近市场水平C.企业的薪酬具有高弹性特点D.企业要扩大绩效工资和激励工资的比重E.要注意对薪酬成本的控制,尽可能减少福利项目
员工福利计划的内部环境分析包括()。选题] 员工福利计划的内部环境分析包括()。A.企业经营效益对福利设置的影响B.工作特征对福利设置的影响C.企业薪酬策略对福利设置的影响D.员工构成对福利设置的影响E.弹性福利计划的类型和设计原则的影响
下列属于员工福利计划的内部环境分析的是( )。A: 企业经营效益对福利设置的影响B: 企业薪酬策略对福利设置的影响C: 员工构成对福利设置的影响D: 工作特征对福利设置的影响E: 劳动力供求状况对福利设置的影响
企业采用以投资促发展的战略时,()。A、薪酬结构以高稳定性为主B、企业的薪酬要接近市场水平C、企业的薪酬具有高弹性特点D、企业要扩大绩效工资和激励工资的比重E、要注意对薪酬成本的控制,尽可能减少福利项目
关于产业结构调整对员工福利制度建设的影响,下列说法错误的是()。A、员工福利作为企业薪酬制度的组成部分,可以把优秀人才吸引到国家重点发展的领域,产业结构调整的政策导向和有关员工福利的税收优惠措施可使这一过程顺利完成B、产业结构调整会对不同企业的盈利能力产生影响,从而对不同企业为员工提供员工福利的能力产生决定性影响C、产业结构调整对政府提供的法定福利政策产生影响,法定福利政策更多的向新兴产业的员工倾斜,兼顾效率和公平D、第三产业的发展会促进员工福利供给能力和服务质量有效提升
多选题企业采用以投资促发展的战略时,()。A薪酬结构以高稳定性为主B企业的薪酬要接近市场水平C企业的薪酬具有高弹性特点D企业要扩大绩效工资和激励工资的比重E要注意对薪酬成本的控制,尽可能减少福利项目
多选题影响薪酬预算的微观环境有()。A企业内部环境B生活成本变动C企业现有薪酬政策D当地物价变动E政府宏观调控