企业采用以投资促进发展的战略时，（）。A . 薪酬结构以高稳定性为主B . 企业的薪酬要接近市场水平C . 企业的薪酬具有高弹性特点D . 企业要扩大绩效工资和激励工资的比重E . 要注意对薪酬成本的控制，尽可能减少福利项目

企业采用以投资促进发展的战略时，（）。

A . 薪酬结构以高稳定性为主
B . 企业的薪酬要接近市场水平
C . 企业的薪酬具有高弹性特点
D . 企业要扩大绩效工资和激励工资的比重
E . 要注意对薪酬成本的控制，尽可能减少福利项目

参考解析

解析：CD P417提高薪酬竞争力，薪酬高于市场水平，内部以业绩为主，扩大绩效工资与激励工资比重薪酬结构高弹性，以绩效为导向

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信息对企业发展战略产生的作用是()。 A、企业间的协同B、取得全行业的竞争优势C、促进网络经济的发展D、促进BPR
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企业采用以投资促进发展的战略时，（ ）。A.薪酬结构以高稳定性为主B.企业的薪酬要接近市场水平C.企业的薪酬具有高弹性特点D.企业要扩大绩效工资和激励工资的比重E.要注意对薪酬成本的控制，尽可能减少福利项目
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企业处于成熟阶段时，其发展战略为( )。A: 以投资促进发展B: 保持利润与保护市场C: 收货利润并向别处投资D: 收货利润并维持企业发展
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企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中
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薪酬战略与企业发展战略的关系中以投资促进发展，薪酬战略要点是()。A.提高薪酬竞争力B.薪酬高于市场水平C.内部以业绩为主D.扩大绩效工资比重E.扩大激励工资比重
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企业处于正常发展至成熟阶段时，应采用的企业战略是（）。A、以投资促进发展B、保持利润与保护市场C、衰退阶段D、收获利润并向别处投资
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从企业业务经营能力的角度看，企业集团财务战略包括（）A、融资战略B、投资战略C、股利分配战略D、稳健发展型战略
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处于孕育期和发展期的中小企业在发展方向上应选择较为（）A、积极的投资战略B、保守型投资战略C、发展型投资战略D、外延投资
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战略性薪酬管理对促进企业可持续发展的作用有哪些？
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企业采用以投资促发展的战略时，（）。A、薪酬结构以高稳定性为主B、企业的薪酬要接近市场水平C、企业的薪酬具有高弹性特点D、企业要扩大绩效工资和激励工资的比重E、要注意对薪酬成本的控制，尽可能减少福利项目
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若某企业采取的薪酬策略是提高薪酬的管理技巧，那么它的发展战略可能是（）A、以投资促进发展B、保持利润C、收获利润D、向别处投资
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处于发展期企业的投资战略应为（）。A、一体化的投资战略B、适度分权的投资战略C、灵活多样的投资战略D、再集权的投资战略
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企业选择创新发展还是稳定发展,取决于市场前景和企业态势;而选择（　）的具体内容恰恰是经营战略的核心，它们枸成经营投资战略选释的前提。A、选择投资战略方向B、确定投资战略态势C、A+BD、A、B、C都不对
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从投资方向及集团增长速度角度，企业集团投资战略大体包括的类型（）。A、扩张型投资战略B、收缩型投资战略C、地域型投资战略D、政策型投资战略E、稳固发展型投资战略
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旅游企业兼并性质相同或生产同类产品的企业，以促进企业更高程度的规模经营和迅速发展的战略称为（）。A、密集型发展战略B、横向一体化战略C、兼并扩张战略D、多样发展战略
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