单选题临床心理学家的职业性向一般是()。A调研性向B企业性向C社会性向D艺术性向

单选题
临床心理学家的职业性向一般是()。
A

调研性向

B

企业性向

C

社会性向

D

艺术性向


参考解析

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约翰·霍兰德将人的职业性向分为六种类型,其中表现为自信、进取、精力充沛、盛气凌人等个性特征的人的职业性向属于() A、企业性向B、现实性向C、社会性向D、常规性向

约翰•霍兰德将人的职业性向分为六种类型,其中表现为友好、合作、理解等个性特征的人的职业性向属于() A.企业性向B.现实性向C.社会性向D.常规性向

20世纪50年代由美国心理学家萨柏(D.Super)提出的理论是() A.人—职匹配理论B.人—组织匹配理论C.职业性向理论D.择业动机理论

某寿险公司办公室拟招聘一名行政秘书,主要负责公司各类文件、档案的管理工作,同时精算部也打算招一名产品开发工程师,主要负责新产品的定价分析和利润测试。按照霍兰德职业性向理论,这两名员工的最佳职业性向组合是( )。A.实际性向和调研性向B.常规性向和调研性向C.社会性向和实际性向D.公司性向和常规性向

约翰·霍兰德将人的职业性向分为六种类型,其中表现为顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性等个性特征的人的职业性向属于()A、企业性向B、现实性向C、社会性向D、常规性向

在职业决策测验中,评价一般能力可选用智力测验;评价专业知识技能可选用多元性向测验和兴趣测验;评价求职者的能力以进行职业指导时,可用成就测验和特殊能力测验;选拔管理者时可用性向测验和有关个性测验。()

临床心理学家的职业性向一般是()。A、调研性向B、企业性向C、社会性向D、艺术性向

影响职业选择的因素包括()A、职业兴趣B、职业能力C、职业锚D、职业性向E、气质类型

特殊能力测验不包括()。A、理解性向测验B、一般性向测验组合C、区别性向测验D、创造性向能力测验

对职业指导有直接作用的是()。A、职业倾向测验B、职业兴趣测验C、职业能力测定D、职业性向测验

霍兰德的职业性向理论,实质在于劳动者的职业性向与()的适应。

个人因素对职业选择的影响包括()A、职业能力B、职业锚C、职业性向D、气质类型E、职业兴趣

霍兰德的职业性向理论首先将职业归属为六种典型的()一种。

简述霍兰德的职业性向理论。

约翰.霍兰德将人的职业性向分为六种类型,其中表现为友好、合作、理解等个性特征的人的职业性向属于()A、企业性向B、现实性向C、社会性向D、常规性向

简述霍兰德的职业性向理论的主要内容。

20世纪50年代由美国心理学家萨柏(D.Super)提出的理论是()A、人—职匹配理论B、人—组织匹配理论C、职业性向理论D、择业动机理论

约翰·霍兰德职业性向分类包括()。A、实践性向B、研究性向C、艺术性向D、社会性向

单选题临床心理学家的职业性向一般是()。A调研性向B企业性向C社会性向D艺术性向

单选题在霍兰德职业性向理论中,会被吸引去从事那些包括较多认知活动为主要内容的职业是()性向人具有的特点。A艺术型B调研型C实际型D社会型

多选题影响职业选择的因素包括()A职业兴趣B职业能力C职业锚D职业性向E气质类型

问答题简述霍兰德的职业性向理论。

多选题约翰·霍兰德职业性向分类包括()。A实践性向B研究性向C艺术性向D社会性向

填空题霍兰德的职业性向理论,实质在于劳动者的职业性向与()的适应。

单选题20世纪50年代由美国心理学家萨柏(D.Super)提出的理论是()A人—职匹配理论B人—组织匹配理论C职业性向理论D择业动机理论

单选题对职业指导有直接作用的是()。A职业倾向测验B职业兴趣测验C职业能力测定D职业性向测验

多选题心理学家常使用职业心理测验来测量受试者的职业特质,下列哪些测验是常使用的职业心理测验?()A职业性格:工作气质测验B工作价值:工作价值观量表C职业性向测验:区分性向测验D未来职业选择:满周岁抓周测验E职业兴趣量表:我喜欢做的事

单选题临床心理学家的职业道德须做到(  )。ABCDE