影响员工职业发展的个人因素包括 A、价值观念B、职业性向C、职业锚D、经济发展水平
构成职业选择的基本因素主要有() A、职业能力B、职业分层C、职业意向D、职业岗位E、职业期望
影响职业选择的因素中,个体因素包括() A.生理特征B.个性特征C.职业兴趣、职业价值观D.性别因素、年龄因素
()类型的人在做出职业选择和决策时的主要精力放在自己正在干的实际技术内容或职业内容上。 A.技术/职能能力型“职业锚”B.管理能力型“职业锚”C.安全/稳定型“职业锚”D.创造型“职业锚”
影响职业选择的个人因素有()。 A.职业价值观B.能力C.性格D.职业兴趣
在职业选择以及人员甄选中具有重要影响的是（ ）职业兴趣测试或职业性向测试。A.麦克里兰B.霍兰德C.桑代克D.马斯洛
影响职业选择的个人因素主要有性格、能力、职业兴趣、职业价值观。A对B错
影响员工职业发展的个人因素包括（）。A、价值观念B、职业性向C、职业锚D、经济发展水平E、国家就业政策
职业选择理论告诉我们，一个人的职业选择受主客观因素的影响。主观因素包括：价值观、个性、气质、职业兴趣、能力等，客观因素包括：家庭、学校、社会环境、机会等，人职匹配是基本准则。
对职业指导有直接作用的是（）。A、职业倾向测验B、职业兴趣测验C、职业能力测定D、职业性向测验
影响职业选择的个人因素主要有性格、能力、职业兴趣、职业价值观。
职业选择的个人影响因素有（）。A、能力B、现实情况C、性格D、人格特质E、兴趣
个人因素对职业选择的影响包括（）A、职业能力B、职业锚C、职业性向D、气质类型E、职业兴趣
职业选择理论有（）A、特质—因素理论B、职业兴趣理论C、社会学习理论D、职业锚理论
美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯提出职业选择理论是（）A、职业性向理论B、职业锚理论C、择业动机理论D、人-职匹配理论
作职业选择是以工作的专业技术和服务内容为基础，如工程或金融分析。这种“职业锚”叫（）。A、管理能力职业锚B、创造性职业锚C、技术职业锚D、安全感职业锚
职业锚的要素包括（）A、职业倦怠B、职业兴趣C、职业能力D、职业价值观
在职业选择理论中，（）之所以受到广泛的重视，并且能在应用中不断发展，要归因于它为人们进行职业选择提供了最基本的指导原则——人职匹配原则。A、特质因素匹配理论B、职业性向理论C、职业锚理论D、SWOT自我分析
多选题影响职业选择的因素包括（）A职业兴趣B职业能力C职业锚D职业性向E气质类型
单选题作职业选择是以工作的专业技术和服务内容为基础，如工程或金融分析。这种“职业锚”叫（）。A管理能力职业锚B创造性职业锚C技术职业锚D安全感职业锚
判断题职业选择理论告诉我们，一个人的职业选择受主客观因素的影响。主观因素包括：价值观、个性、气质、职业兴趣、能力等，客观因素包括：家庭、学校、社会环境、机会等，人职匹配是基本准则。A对B错
多选题影响员工职业发展的个人因素包括（）。A价值观念B职业性向C职业锚D经济发展水平E国家就业政策
多选题个人因素对职业选择的影响包括（）A职业能力B职业锚C职业性向D气质类型E职业兴趣
判断题影响职业选择的个人因素主要有性格、能力、职业兴趣、职业价值观。A对B错
多选题职业锚的要素包括（）A职业倦怠B职业兴趣C职业能力D职业价值观
多选题职业选择理论有（）A特质—因素理论B职业兴趣理论C社会学习理论D职业锚理论
单选题在职业选择理论中，（）之所以受到广泛的重视，并且能在应用中不断发展，要归因于它为人们进行职业选择提供了最基本的指导原则——人职匹配原则。A特质因素匹配理论B职业性向理论C职业锚理论DSWOT自我分析