在目标管理过程中，目标考核的依据应是目标的( )。A．指标设计B．完成情况C．方案选择D．实施过程
目标管理的实质包括()。 A、重视人的因素B、团队考核C、交流鼓励D、重视成果
重视成果不重视过程的管理是( )。 A.预算管理B.精细化管理C.人本管理D.目标管理
(2009年)在目标管理过程中，目标考核的依据应是目标的（ ）。 A．指标设计 B．完成情况 C．方案选择 D．实施过程
在目标管理过程中，目标考核的依据应是目标的（ B ）。A.指标设计B.完成情况C.方案选择D.实施过程
下列关于以员工工作结果为导向的考核方法的描述，错误的是()。A:适用于那些对于，工作完成方式十分重视的职位的考核B:考核目标明确，导向性强C:可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向D:这类方法包括目标管理法、平衡计分卡法、关键绩效指标法
属于目标管理的特点是A:重视管理过程B:重视成果C:强调以人为本D:强调合理运用时间E:强调效益
目标管理的考核要根据工作过程是否努力，而不是根据目标成果来进行。
重视成果不重视过程的管理是（）。A、预算管理B、精细化管理C、人本管理D、目标管理
近年来，尤其受到年轻一代和高学历员工的重视（ ）。A、参与管理B、目标管理C、过程管理D、绩效薪金制
（）是计划的编制、执行、调整、考核的过程。A、计划管理B、目标管理C、时间管理D、项目管理
目标管理大纲中，不包括以下哪项（）。A、目标管理B、认同管理C、过程管理D、人员考核
关于目标管理的特点，下列不属于其特点的是（）。A、重视人的因素B、重视过程C、建立目标锁链移目标体系D、重视成果
美国对企业70个目标管理计划的实施情况进行调查，得出结论：如果高层管理者对目标管理高度重视，并亲身参与目标管理的实施过程，其生产率的平均改进程度可达到（）。A、6%B、56%C、66%
安全目标管理的核心是（）A、全目标的分解、实施与考核安B、安全目标的分解与分析C、安全目标的制定、实施与考核D、安全目标的制定、过程分析与评价
判断题目标管理的考核要根据工作过程是否努力，而不是根据目标成果来进行。A对B错
单选题重视成果不重视过程的管理是（）。A预算管理B精细化管理C人本管理D目标管理
单选题关于目标管理的特点，下列不属于其特点的是（）。A重视人的因素B重视过程C建立目标锁链移目标体系D重视成果
单选题目标管理大纲中，不包括以下哪项（）。A目标管理B认同管理C过程管理D人员考核
填空题目标管理重视组织目标，全面质量管理重视（）。
多选题方针目标管理通过PDCA循环，以（ ）相结合的经济责任制为考核手段，确保方针目标管理全过程的实现。A责B权C义D利E质
单选题与传统管理方式相比，目标管理有其鲜明的特点，下列不符合其特点的是：A重视人的因素B重视工作过程而非成果C建立目标锁链与目标体系D重视成果
单选题以下不是目标管理的特点是（）。A以目标为中心B重视过程管理C重视成果管理D重视人的管理