判断题目标管理的考核要根据工作过程是否努力,而不是根据目标成果来进行。A对B错
判断题
目标管理的考核要根据工作过程是否努力,而不是根据目标成果来进行。
A
对
B
错
参考解析
解析:
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相关考题:
目标管理的程序一般包括()三个阶段实施,进行成果的检查与考核。A、计划的制定与展开,计划的组织与实施,成果的实施与考核B、程序的制定与展开,程序的组织与实施,程序的实施与考核C、目标的制定与展开,目标的组织与实施,成果的实施与考核D、目标的制定与展开,计划的组织与实施,成果的实施与考核
单选题目标管理的程序一般包括()三个阶段实施,进行成果的检查与考核。A计划的制定与展开,计划的组织与实施,成果的实施与考核B程序的制定与展开,程序的组织与实施,程序的实施与考核C目标的制定与展开,目标的组织与实施,成果的实施与考核D目标的制定与展开,计划的组织与实施,成果的实施与考核
单选题目标管理的程序一般包括三个阶段实施,即()。A目标的制定与展开,目标的检查与考核,成果的组织与实施。B目标的制定,团队的组织,成果的检查与考核。C团队的组织,目标的制定与实施,成果的检查。D目标的制定与展开,目标的组织与实施,成果的检查与考核。
多选题组织认为,对方针目标管理的实施情况应进行评价,你认为适宜的安排是( )。A在方针目标管理成果统计出来后进行B在方针目标管理执行中进行C把全过程的情况与结果结合起来评价D侧重于考核员工的贡献,进行激励
填空题目标管理是()为起点,以目标完成的情况的考核为终结,工作成果是评定目标完成制度的标准,也是人事考核和奖评的依据,成为评价管理工作绩效的唯一标志。