重视成果不重视过程的管理是( )。 A.预算管理B.精细化管理C.人本管理D.目标管理

重视成果不重视过程的管理是( )。

A.预算管理

B.精细化管理

C.人本管理

D.目标管理

相关考题：

目标管理的实质包括()。 A、重视人的因素B、团队考核C、交流鼓励D、重视成果

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下列属于目标管理主要特点的是()。 A.以目标为中心B.重视成果的管理C.“花架子”作风D.重视人的管理

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技术型人才和管理型人才的关注点,表述正确的是() A.技术型人才重视管“人”，管理型人才重视管"物”B.技术型人才重视“过程”，管理型人才重视“结果”C.技术型人才重视人文科学，管理型人才重视自然科学D.技术型人才重视知识技能的“广度”，管理型人才重视知识技能的“深度”

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属于目标管理的计划阶段的是A、协议授权B、反馈控制C、重视成果D、考评成果E、强调评价

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属于目标管理的执行阶段的是A、协议授权B、反馈控制C、重视成果D、考评成果E、强调评价

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属于目标管理的特点是A:重视管理过程B:重视成果C:强调以人为本D:强调合理运用时间E:强调效益

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目标管理的特点有A.面向未来的管理B.分系统管理C.重视成果的管理D.重视人的管理E.以日标为中心的管理

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杜邦财务分析体系的缺陷表现在（）。A．对短期财务成果过于重视B．对长期财务成果过于重视C．忽视了企业的财务成果D．对资产结构过于重视

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3、目标管理的特点包括A．是一种参与管理B．建立目标锁链与目标体系C．重视人的因素D．重视成果

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