职位分类具体包括()等项活动。A、职位描述B、职位调查C、职位分析D、职位评价E、职位归级
职位分类归级包括职位的横向分类、()和统一职等。A、职位的交叉分类B、划分职等C、职位的纵向分类D、其他
职位分类归级包括()、职位的纵向分类和统一职等。A、职位的交叉分类B、职位的横向分类C、划分职等D、其他
职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和()。A、交叉分类B、划分职等C、统一职等D、其他
根据各种职位的不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在国外通常称为()。A、职系B、职组C、职门D、职务
企业在设计薪酬制度时，将所有的职位划分成管理类、技术类、财务类等不同的类型，这种基本薪酬制度的设计方法是（）。A.职位分类法B.职位等级法C.计点法D.因素比较法
企业在设计薪酬制度时，将所有的职位划分成管理类、技术类、财务类等不同的类型，这种基本薪酬制度的设计方法是（ ）。A、职位分类法B、职位等级法C、计点法D、因素比较法
职位分类就是在工作分析的基础上，将职位依据任务、责任和所需资格条件进行归纳分类。A对B错
9、将职位进行分类，先分大类，再分小类，将所有职位归类化等是哪种方法A．排序法B．归类法C．点数法D．要素比较法