考核绩效中最简单也最常用的工具是:() A 图尺度评定法B 交替排序法C 配对比较法D 强制分布法
最古老也最常用的员工绩效考核方法是() A.行为定位评分法B.评分表法C.关键事件发D.书面描述法
绩效考核中最简单也是最常用的工具是()。A、交替排序法B、图解式考核法C、配对比较法D、关键事件法
()列举一些特征要素,并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围,是一种最简单也最常用的绩效考评方法。 A.关键事件法B.强制分布法C.图评价尺度法D.行为锚定法
绩效考核中最常用的一种是( )。A.以能力为内容的考核B.以潜能为内容的考核C.以态度为内容的考核D.以工作业绩为内容的考核
在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是()。A:图评价尺度法B:强制分布法C:不良事故评估法D:排序法
在绩效考核的技术中，一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（）。A.行为观察量表法B.行为锚定法C.图评价尺度法D.强制分布法
在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（ ）。A.图评价尺度法B.强制分布法C.不良事故评估法D.排序法
下列属于最简单实用的一种绩效考核方法的是()。A:目标管理法B:平衡计分卡法C:关键绩效指标法D:排序法
下列关于绩效考核技术的说法，正确的是（ ）。A.排序法是最简单实用的B.行为锚定法是效果最好的C.绩效考核技术的选择主要根据员工的绩效水平决定D.关键事件法能有效规避因工作差错造成的企业利益损失
（）也被称为等级评价法，是一种最简单也最常用的绩效考评方法之一。A.行为锚定法B.行为观察量表法C.图尺度评价法D.比较法
下列绩效评价方法中，最简单也最常用的是（ ）。A.行为锚定法B.图尺度评价法C.行为观察量表法D.配对比较法
培训评估中最常用到的方法是（）A、测试法B、问卷调查法C、观察法D、绩效考核法
工程咨询信息采集途径的调查方法中最简单、最一般和常用的方法是哪一种？
防静电中最基本，也是消除静电危害最简单、最常用的方法是（）。
绩效考核流程中，耗时较长，最关键的环节是（）A、确定绩效标准B、绩效辅导C、考核实施D、绩效反馈
下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（）。A、量表法B、平衡计分卡C、360度绩效考核法D、关键绩效指标
考核绩效中最简单也最常用的工具是（）A、图表评定法B、交替排序法C、配对比较法D、强制分布法
绩效考核中最为古老而又最流行的方法是（）A、量表考核法B、强迫选择法C、关键事件法D、行为锚定法
（）是最简单实用的一种绩效考核方法。A、关键绩效指标法B、排序法C、配对比较法D、强制分布法
考核绩效中最简单也最常用的是（）A、图标评定法B、排序法C、配对比较法D、强制分配法
单选题在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（ ）。A图评价尺度法B强制分布法C不良事故评估法D排序法
填空题防静电中最基本，也是消除静电危害最简单、最常用的方法是（）。
单选题()是最简单实用的一种绩效考核方法。A关键绩效指标法B排序法C配对比较法D强制分布法
单选题考核绩效中最简单也最常用的工具是（）A交替排序法B图表评定法C配对比较法D关键事件法
多选题下列关于绩效评价技术的说法中，正确的有（ ）。A图尺度评价法是一种最简单也最常用的绩效考评方法B不良事故评估法能提供丰富的绩效反馈信息C排序法不会使员工有心理压力D配对比较法只能得到员工绩效的排名，不能反映员工绩效的差距和他们工作能力的特点E强制分布法可以有效避免考核结果可能出现的趋中趋势
单选题绩效考核流程中，耗时较长，最关键的环节是（）A确定绩效标准B绩效辅导C考核实施D绩效反馈
单选题（ ）列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围，是一种最简单也最常用的绩效考评方法。A行为锚定法B比较法C图尺度评价法D关键事件法